具体的な事例

コミットメントを実現する人事制度

〔サービス業を中心としたＭ＆Ａと多事業展開を進める上場企業〕
売上高倍増を目指して「新卒の早期育成」と「中途採用者による成果達成へのコミットメント引上げ」を実現した事例。

〔アパレル上場企業〕
強力な「個人インセンティブとチームインセンティブの併用」で、エンゲージメントを高めながら大幅な黒字化を実現した事例。

〔教育系出版社〕
「安定的な給与制度と明確に差の出る賞与」によるエンゲージメント向上と、「幸福な中途退職」を促進する支援制度により、20代～30代の若手による活躍を促進した事例。

新着情報

2019年4月22日　書籍・メディア　労政時報、PRESIDENTに寄稿しました

2019年4月5日　書籍・メディア　人事マネジメントに寄稿しました

2018年12月17日　セミナー情報　「世間が人手不足でも！！　優秀な人材を確保できる人事の仕組みと仕掛け」セミナーを開催します【終了】

2018年11月27日　セミナー情報　「働き方改革に対応する人事制度の設計方法セミナー」の特設ページを設置しました【終了】

2018年11月15日　お知らせ　経済産業省「『未来の教室』実証事業」についての特設ページを設置しました

2018年10月9日　書籍・メディア　人生100年時代の「出世」のカラクリが出版されました

2018年5月1日　オフィシャルレポート　弊社代表の平康慶浩が理事を務める一般社団法人高度人材養成機構として、「人生１００年時代における人材流動性を高める取り組みについての提言」を公表しました。

2018年2月14日　オフィシャルレポート　「副業・兼業の現状分析と事例」を掲載しました