新着情報
| 2020年4月8日 | お知らせ | 4月7日の緊急事態宣言を踏まえ、弊社スタッフは全面在宅勤務とさせていただいております。電話は転送しておりますが、新規のお問い合わせにつきましては、こちらからご連絡いただければ幸いです。 |
| 2020年4月7日 | 書籍・メディア | 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第81回[「消えたのは雑談と忖度 テレワークが変える会議文化」が掲載されました |
| 2020年3月24日 | 書籍・メディア | 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第80回「コロナショックの先 4つの給与クライシスが始まる」が掲載されました |
| 2020年3月10日 | 書籍・メディア | 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第79回「過去の評価引きずらない 成長する会社を見分ける条件」が掲載されました |
| 2020年2月25日 | 書籍・メディア | 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第78回「9割B評価、基準あいまいでもOK 人事評価の不思議」が掲載されました |
| 2020年2月11日 | 書籍・メディア | 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第77回「他人が得するのは許せない あなたの出世を阻む悪感情」が掲載されました |
| 2020年2月10日 | 会社情報 | 業容拡大のため、大阪オフィスを本町駅直上に移転しました。電話番号も変わっているのでご注意ください。 |
| 2020年2月10日 | サービス | コンサルタント育成型新人研修プログラムページを公開しました。 |
| 2020年2月6日 | 書籍・メディア | 月刊人事マネジメントに寄稿いたしました |
| 2020年2月6日 | 書籍・メディア | 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第76回「変わる人事制度の対処で見える 出世する人としない人」が掲載されました |
人事に関する制度設計
人事に関する運用支援
具体的な事例
コミットメントを実現する人事制度
〔サービス業を中心としたＭ＆Ａと多事業展開を進める上場企業〕
売上高倍増を目指して「新卒の早期育成」と「中途採用者による成果達成へのコミットメント引上げ」を実現した事例。
債務超過一歩手前から企業再生を達成した人事制度
〔アパレル上場企業〕
強力な「個人インセンティブとチームインセンティブの併用」で、エンゲージメントを高めながら大幅な黒字化を実現した事例。
中小企業で若手を活性化させた人事制度
〔教育系出版社〕
「安定的な給与制度と明確に差の出る賞与」によるエンゲージメント向上と、「幸福な中途退職」を促進する支援制度により、20代〜30代の若手による活躍を促進した事例。
