新着情報
| 2019年7月5日 | 書籍・メディア | 人事マネジメント、近代中小企業に寄稿しました |
| 2019年6月5日 | 書籍・メディア | 人事マネジメントに寄稿しました |
| 2019年6月3日 | セミナー情報 | 「『優秀な人材』を確保する人事の仕組みと仕掛けセミナー」を開催します |
| 2019年4月27日 | セミナー情報 | 「令和時代に中小企業を成長させる 人事制度の作り方セミナー」の特設ページを設置しました【終了】 |
| 2019年4月22日 | 書籍・メディア | 労政時報、PRESIDENTに寄稿しました |
| 2019年4月5日 | 書籍・メディア | 人事マネジメントに寄稿しました |
| 2018年12月17日 | セミナー情報 | 「世間が人手不足でも！！ 優秀な人材を確保できる人事の仕組みと仕掛け」セミナーを開催します【終了】 |
| 2018年11月27日 | セミナー情報 | 「働き方改革に対応する人事制度の設計方法セミナー」の特設ページを設置しました【終了】 |
| 2018年11月15日 | お知らせ | 経済産業省「『未来の教室』実証事業」についての特設ページを設置しました |
| 2018年10月9日 | 書籍・メディア | 人生100年時代の「出世」のカラクリが出版されました |
人事に関する制度設計
人事に関する運用支援
具体的な事例
コミットメントを実現する人事制度
〔サービス業を中心としたＭ＆Ａと多事業展開を進める上場企業〕
売上高倍増を目指して「新卒の早期育成」と「中途採用者による成果達成へのコミットメント引上げ」を実現した事例。
債務超過一歩手前から企業再生を達成した人事制度
〔アパレル上場企業〕
強力な「個人インセンティブとチームインセンティブの併用」で、エンゲージメントを高めながら大幅な黒字化を実現した事例。
中小企業で若手を活性化させた人事制度
〔教育系出版社〕
「安定的な給与制度と明確に差の出る賞与」によるエンゲージメント向上と、「幸福な中途退職」を促進する支援制度により、20代〜30代の若手による活躍を促進した事例。
