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大阪大学経済学研究科松村真宏教授と共同研究を進めています。


新着情報

2020年11月17日 書籍・メディア 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」 第97回「熱意や好意は逆効果 転職先はあなたの価値を見ている」が掲載されました
2020年11月5日 書籍・メディア 月刊人事マネジメント11月号「ホンネから読み説くZ世代社員の活かし方」を寄稿しました。10月号全文は こちら
2020年10月5日 書籍・メディア 月刊人事マネジメント9月号「人事担当者向けハラスメント完全対応マニュアル」を寄稿しました。9月号全文は こちら
2020年10月20日 書籍・メディア 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」 第95回「出世のカギは両利きのキャリア 新たな探索に踏み出せ」が掲載されました
2020年10月6日 書籍・メディア 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」 第94回「在宅勤務で私の存在感薄れた? 指名される人材への道」が掲載されました
2020年9月22日 書籍・メディア 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」 第93回「広がるジョブ型雇用 移行しても出世できる働き方とは」が掲載されました
2020年9月8日 書籍・メディア 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」 第92回「なぜ優秀だった部長が失敗するのか 社長感覚の必要性」が掲載されました
2020年9月5日 書籍・メディア 月刊人事マネジメント9月号「人事担当者向けハラスメント完全対応マニュアル」を寄稿しました。8月号全文は こちら
2020年8月25日 書籍・メディア 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」 第91回「自由か権力かステータスか キャリアゴールは金銭の先 」が掲載されました
2020年8月7日 書籍・メディア 月刊人事マネジメント8月号「人事担当者向けハラスメント完全対応マニュアル」を寄稿しました。7月号全文は こちら
2020年7月31日 書籍・メディア 月刊「近代中小企業8月号」に弊社コンサルタント 山本遼が「即効性ある戦略人事でウィズコロナ時代を乗り越えろ」を寄稿しました。 全文はこちら
2020年7月28日 書籍・メディア 日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」 第89回「コロナ後の給料どうなる 意識すべきは賞与より基本給」が掲載されました
2020年7月21日 お知らせ HRカンファレンス2020春にて弊社講演が、満足度上位3社に選ばれました。資料はこちらから無料ダウンロードいただけます
2020年7月5日 書籍・メディア 月刊人事マネジメント7月号「人事担当者向けハラスメント完全対応マニュアル」を寄稿しました。6月号全文は こちら
2020年7月3日 書籍・メディア 週刊朝日 「夏のボーナス激減…HIS、幸楽苑は支給ゼロ」 に弊社代表平康がコメントいたしました
2020年6月16日 お知らせ 弊社代表平康が大阪大学松村教授と「子どもたちにとって仕掛けを考えることは自分を客観視する入口になる」をテーマに対談致しました。 こちらからインタビューの内容がご覧いただけます
2020年6月16日 お知らせ 大阪大学大学院経済学研究科松村研究室が小学生対象に行う 「シカケコンテスト2020」に協賛いたします。応募締切は8月31日です
2020年6月5日 書籍・メディア 月刊人事マネジメント6月号HRガイド特集「ノーレイティングの導入」を寄稿しました。特集記事は こちら

 

人事に関する制度設計

人事に関する運用支援


具体的な事例

コミットメントを実現する人事制度

〔サービス業を中心としたM&Aと多事業展開を進める上場企業〕
売上高倍増を目指して「新卒の早期育成」と「中途採用者による成果達成へのコミットメント引上げ」を実現した事例。

詳しく見る


債務超過一歩手前から企業再生を達成した人事制度

〔アパレル上場企業〕
強力な「個人インセンティブとチームインセンティブの併用」で、エンゲージメントを高めながら大幅な黒字化を実現した事例。

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中小企業で若手を活性化させた人事制度

〔教育系出版社〕
「安定的な給与制度と明確に差の出る賞与」によるエンゲージメント向上と、「幸福な中途退職」を促進する支援制度により、20代〜30代の若手による活躍を促進した事例。

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