ミッション:人と組織の成長をあたりまえにする
私たちセレクションアンドバリエーションは、「人と組織の成長をあたりまえにする」ことをミッションとして掲げています。
現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業が競争の中で生き残り、持続的に成長するためには、従業員一人ひとりに最適な経験の場を提供することが不可欠です。従業員が成長することで、企業全体のパフォーマンスも向上します。
私たちは、個々の従業員が自分のポテンシャルを最大限に発揮できる環境を作り出すことが、企業の成功につながると確信しています。
このため、人事マネジメントを経営の根幹と捉え、セレクション(淘汰)とバリエーション(多様性)を生み出すための人事マネジメントの改革を通じて、企業と個人の成長を支援します。
それがセレクションアンドバリエーションの願いであり、ミッションです。
ビジョン:運用まで支援する人事コンサルタント
私たちは、このミッションを実現するために、「運用まで支援する」アプローチを強みとしています。
変化するビジネス環境に対応するためには、計画を立てるだけでは不十分です。その計画が現場で実際にどのように機能し、成果を生み出すかが重要です。
私たちは、計画の段階から現場での運用に至るまで、クライアントを一貫して支援します。
そのために、私たちはクライアントの組織文化や運営方法を深く理解し、運用まで見据えた実行プランを提供します。あくまで現実に即した実行プランを提供し、そのプランが組織全体で効果的に機能するよう、継続的に支援します。
これらの取り組みにより、私たちは「運用まで支援する」人事コンサルタントとして、リーダーからチームメンバーまで全ての従業員が自発的に活躍できる環境を提供し、貴社の成功を支え続けます。
平康慶浩(ひらやすよしひろ)
代表取締役社長
1969年 大阪生まれ
アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。
1990年代から、大手電機メーカー、大手楽器メーカーへの役割等級制度導入を皮切りに、以後200社以上の人事制度設計及び運用支援を率いる。
現在も、環境変化にあわせて人事変革を進める製薬業、建設業、機械製造業、放送局、IT企業、医療関連企業、出版社、電鉄、学校法人など、での人事制度改革を進めている。
著書、寄稿、取材多数。
NIKKEI STYLEでの隔週連載は5年を超えて継続中。
ダイヤモンドオンラインでの短期集中連載や、プレジデントオンラインなどへの寄稿も多数。
グロービス経営大学院 准教授
特定非営利法人 人事コンサルタント協会 理事
ファイズホールディングス株式会社 独立社外取締役
大阪市立大学経済学部卒
早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得