SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
採用成功のカギは面接官教育にある ―「感覚に頼った面接」を見直すための面接官教育の設計と運用方法―
開催日時 2026年05月22日 (金) 13:00〜13:35
オンライン
次の経営をつくる後継者育成の設計図 ―オーナー企業とサラリーマン経営者型企業で異なる進め方―
開催日時 2026年05月26日 (火) 14:00〜14:30
オンライン
評価制度を見直したい方へ、担当者が押さえるべき５つの観点
開催日時 2026年05月28日 (木) 16:00〜16:30
NEWS
2026年5月19日 メディア | セミナー
弊社代表 平康慶浩が「HR EXPO 2026 東京展」のSMBCコンサルティング株式会社様ブース 「SMBCビジネスセミナー みんなの研修」のミニセミナーへ登壇いたします
2026年5月15日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「退職を止める！「バケツの穴」をふさぐ組織づくり ― 人が辞め続ける組織と、定着する組織の違いとは？ ―」【 6月18日（木）12:10〜12:40】
2026年5月13日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「賃上げ、どう決める？人事が押さえるべき整理のポイント ～自社に合った賃上げの選択肢を考える～」【 6月16日（火）13:10〜13:45】