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コンサルタント

シニアコンサルタント

山本 遼

Ryo Yamamoto

西大和学園中学・高校、立命館大学経営学部卒業
上場建設業の経営企画、大手機械製造業の人事制度運用・企画担当、関係会社の人事責任者を経てセレクションアンドバリエーション入社。
複数の学校法人での人事制度構築に加え、通信建設業、ITベンダー、映像制作会社、大手製薬業、給食業等の人事制度設計に携わる。
また、経営層・管理職・中堅社員・新卒入社社員など幅広い年齢層に対する連続研修にも多数登壇。
中小企業診断士。

執筆実績

・月刊人事マネジメント (2018年6月号~11月号)悩みボヤく管理職に逆質問で気づきを促す、評価制度の運用想定問答集
・近代中小企業 2020年8月号「即効性ある戦略人事でウィズコロナ時代を乗り越えろ」 
・近代中小企業 2019年8月号「ファクトフルネス分析 データと事実から自社賃金を知る」
・近代中小企業 2018年6月号「製造現場の改善方法に学ぶ 副業をするための時間の捻出法
・Wezzy(webメディア) 「グレーゾーン人事術」連載
・労政時報 2019年3月27日号 部下を納得・腹落ちさせるフィードバックのノウハウ

講演・セミナー実績

・大阪商工会議所主催 「世間が人手不足でも!! 優秀な人材を確保できる人事の仕組みと仕掛け」 2019年1月/ 7月 2020年3月*
・大阪商工会議所主催 「中堅中小企業こそ考えたい 人事戦略の進め方」 2021年3月*
・自社セミナー「働き方改革の実務と人事制度改革 制度編」 2019年1月/2月
・自社セミナー「実践的幹部育成の仕掛けづくりセミナー実践編」 2019年9月
・自社セミナー「変革の時代に生き残りを実現したい学校法人のための人事制度改定セミナー」2020年11月* /12月*
・あしたのチーム「With Afterコロナ時代に求められる戦略人事のすすめ方とIT活用」2020年6月*
・企業講演「部下を動かし育成するための人事評価の使い方」2019年1月
*はオンライン開催

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