マネージングディレクター
平康 慶浩
Yoshihiro Hirayasu
代表取締役社長
1969年 大阪生まれ アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。
大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得
グロービス経営大学院 客員准教授
特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会 理事
大阪市特別参与として区長・局長・部長公募面接、校長公募面接を務める（2011年～2016年）
ファイズホールディングス株式会社（東証スタンダード上場） 独立社外取締役 報酬委員会議長（2017～2023年）
【コンサルタントになろうと思ったきっかけ】
なるべく多くの会社の変革に携わることで、成長し続ける人をと組織をどんどん増やしたいと考え、コンサルタントを志望。
【ちょっと変わった経歴】
学生時代、バックパッカーとしてシベリア鉄道に乗り当時のユーラシア大陸を横断。東西ドイツ統一などの激動期に世界を旅することで、社会と経済の在り方について思考を深める。
【趣味】
東京の古刹巡り。喧騒を離れ、歴史の重なる空間に身を置くことで思考をリセットする。
得意とする組織・人事課題と提供価値
【得意とするクライアント課題】
時間のない経営者が「本質的な意思決定」を行えるよう、論点を絞り込んで伴走する支援。特にオーナー経営者に寄り添いながら、経営者自身が腹落ちできる人事判断・組織判断を共に考え抜くスタイルを得意とする。「正解を渡す」のではなく、「経営者が自ら決断できる状態をつくる」ことを重視している。
【クライアントに提供したい価値】
従業員一人ひとりの成長と、企業全体の価値向上を同時に実現すること。「人が育つ仕組み」と「企業が強くなる仕組み」は本来一体のものであるという確信のもと、どちらかを犠牲にしない制度設計・組織変革を追求し続けている。
主な経験業種
1990年代に大手電機メーカーや大手楽器メーカーへジョブ型人事制度を導入するなど、先進的制度設計を多数手がける。
各社のニーズにあわせ、ジョブ型や、コンピテンシーとのハイブリッド型制度など、400社以上の人事制度設計及び運用支援を率いる。
近年は上場企業へのコーポレートガバナンス向上のための役員制度改定および教育支援にも数多く携わる。
執筆実績
【単著】
給与クライシス (日本経済新聞出版)
人生100年時代の「出世」のカラクリ （日本経済新聞出版）
マンガでわかる いまどきの「出世学」（日本経済新聞出版）
出世する人は一次会だけ参加します（日本経済新聞出版）
出世する人は人事評価を気にしない（日本経済新聞出版）
逆転出世する人の意外な法則（プレジデント社）
課長1年目の教科書（かんき出版）
うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ（東洋経済新報社）
【共著】
決定版 7日で作る人事考課（明日香出版）
ファンドマネジメント大全（同友館）
ファンドマネジメントのすべて（東京書籍）
【雑誌】
労政時報、月刊人事マネジメントなど多数
【インサイト】
「平康慶浩が考える人事の伸びしろあれこれ」
講演・セミナー実績
SMBCコンサルティング セミナー
「人事制度の基本と実務」
「人事考課の基本と目標管理の進め方」など
→講師紹介動画はこちら
東京中小企業投資育成セミナー
「勝手にリーダーが育ってしまう経営とは？」～伸びる会社は人材が自然に育っている！～
大阪中小企業投資育成セミナー
「インフレ・ジョブ型時代の賃金制度7つのポイント」
「オーナー企業が考えるべき幹部向け報酬制度」
「AIが変えた幹部育成3つのポイント」など多数
その他大阪府工業会や各地域商工会などで実施