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人事制度改革モデルサンプル｜等級定義書・行動評価シート・昇給テーブル【社内稟議・検討用資料】

現場の課題認識を三つの基本方針に翻訳し、等級・評価・報酬の三制度に落とし込むプロセスを、等級定義書・行動評価シート・成果評価シート・昇給テーブルの記載例とともに解説するモデル制度サンプルです。

「『静かな退職』を防ぐ組織心理マネジメント」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

離職率は高くないのに組織の活力が低下する「静かな退職」を、兆候の可視化からキャリアリデザイン、職務記述書・目標設定への落とし込み、マネジャーの役割まで整理。科学的アプローチで再活性化を促す方法を解説した全6回連載を1冊にまとめました。

「教育体系の作り方・見直し方」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

若手・管理職候補・管理職・役員という階層別の育成設計から、教育予算の考え方、効果測定の仕組みまで。ビジネスで成果を生む視点で教育体系を組み立てる方法を解説した全6回連載を1冊にまとめました。

「劇的改善！人材定着戦略の展開」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

離職の3つの要因（生存欲求・関係欲求・成長欲求）を軸に、退職面談の設計から等級・報酬・評価・育成制度への落とし込みまで。科学的アプローチで人材定着を進める方法を解説した全6回連載を1冊にまとめました。

「ジョブ型時代の専門職キャリア構築のススメ」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

複線型人事制度の設計事例から、専門職の昇降格・評価・処遇、ミドル・シニア世代の専門性再教育まで。ジョブ型雇用時代に専門職キャリアをどう設計するかを解説した全6回連載を1冊にまとめました。

「エンゲージメント調査からはじめる人事制度づくり」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

従業員満足度調査との違い、調査設計の5つのポイント、エンゲージメントが高い企業の特徴、人事制度への落とし込み方まで。エンゲージメントを軸にした人事制度づくりを解説した全6回連載を1冊にまとめました。

「人事に活かすマーケティング視点」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

採用のペルソナ設定から、若手・中堅社員のエンプロイージャーニー設計、評価・報酬へのプライシング視点の応用まで。マーケティング思考を人事に取り入れる方法を解説した全6回連載を1冊にまとめました。

「50代社員の活躍支援を急ごう」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

モチベーション低下・スキルの陳腐化に悩むミドル・シニア層を、どう戦力化するか。棚卸・研修・評価制度まで具体策を示した全6回連載を1冊にまとめました。

「プロサッカーチームに学ぶ組織作り」全6回連載保存版【月刊人事マネジメント】

スポーツチームの現場で起きた実話をもとに、部下への声がけ・リーダー育成・チームのビジョン共有までを解説。専門誌『月刊人事マネジメント』での全6回連載を1冊にまとめました。

勤勉手当配分診断・評価精度向上プログラム【自治体向け実務ガイド】

令和8年人事院勧告が示す業績等手当の新設を踏まえ、勤勉手当の成績率の実分布と評価者のバラつきを可視化し、評価を処遇につなげる考え方と進め方を分かりやすく整理しています。

管理職ポスト職責定義・級別職務分類再整理【自治体向け実務ガイド】

令和8年人事院勧告が示す「ポストと給与の直結」を踏まえ、4軸の職務評価で管理職ポストの職責を測り、級別標準職務表の改定につなげる考え方と進め方を分かりやすく整理しています。

給与カーブ・生計費診断【自治体向け実務ガイド】

令和8年人事院勧告を踏まえ、定年延長・給与制度アップデートへの実務対応の考え方と進め方を、自治体の人事・給与ご担当者向けに分かりやすく整理しています。

AI時代に機能する教育体系の設計

職務設計からキャリアパス・教育体系までを論理的につなぐ4ステップのアプローチと、実際の支援事例を解説しています。

支援事例集【社内稟議・検討用資料】

実際の支援事例をもとに、各社がどのような課題認識を持ち、どのような制度改定を行ったのかを比較形式でご紹介します。

Full-Scale Consulting【社内稟議・検討用資料】

人事戦略策定から制度設計、組織への定着・文化化までを一貫して支援する「Full-Scale Consulting」の全体像と進め方をご紹介します。

PMI・M&A対応HRMソリューション【社内稟議・検討用資料】

PMI・人事統合における主要論点や対応の進め方、人事リスクを組織力へ転換するための支援内容を分かりやすく整理しています。

AI時代の人材育成ソリューション【社内稟議・検討用資料】

AI時代に必要となる人材像や育成の方向性、具体的な施策・支援内容を分かりやすく整理しています。

HRM Sprint【社内稟議・検討用資料】

AIを活用した制度設計プロセスと、専門家によるSprint-Reviewを組み合わせた「HRM Sprint」の進め方や特長、導入イメージを分かりやすくご紹介します。

人材育成・定着ソリューション【社内稟議・検討用資料】

人材育成・定着施策の見直しをご検討中の企業様向けに、社内共有・稟議提出にもご活用いただける資料です。

役員報酬・ガバナンス改革ソリューション【社内稟議・検討用資料】

経営戦略と連動した役員報酬設計、次世代経営人材の育成・承継、ガバナンス強化のポイントなどをまとめており、経営層への説明や社内稟議資料としてご活用いただけます。

人事制度総合改革ソリューション【社内稟議・検討用資料】

制度設計の全体像や進め方、よくある課題、改革のポイントをまとめており、経営層への説明や社内稟議資料としてご活用いただけます。

生成AI時代のイノベーションを加速する非認知能力研修

生成AI時代のイノベーションを加速する非認知能力研修のご紹介資料です。本資料では、独自アセスメントと対話型ワークで自走人材を育成する研修の全体像を解説しています。

行動評価シート【評価制度設計用フォーマット】

ジョブ型人事において重要なツールとなる行動評価シートのサンプルです。

目標管理シート【評価制度設計用フォーマット】

目標管理や評価に必要な項目を明記し、評価制度の検討に活かすことができます。

昇格降格アセスメントシート【評価制度設計用フォーマット】

昇格・降格基準と選出基準を設けることで、評価制度の検討に活かすことができます。そのためのアセスメントシートのサンプルを提供いたします。

行動指標一覧【評価制度設計用フォーマット】

コンピテンシーを評価に導入しようとお考えの企業で悩まれるのが「行動評価」ですが、その悩みを解決するお役立ち資料を提供します。本資料を参考にして頂ければ、自社が求める等級ごとの行動を体系的に明文化することができます。

階層別賃金プロット分析【分析用フォーマット】

階層別賃金プロット分析により、自社の賃金における年功序列の程度を可視化し、制度設計に活用できます。

従業員動態分析【分析用フォーマット】

従業員の動態を分析することで、組織規模に見合ったポスト数を把握でき、人事制度の設計・見直しに役立てることができます。

全体賃金プロット分析【分析用フォーマット】

組織全体の賃金をグラフ化し、分析することで総人件費を抑制するための検討ができます。

人事制度改定説明資料【経営層向けプレゼンフォーマット】

人事制度改定の提案時にご使用いただける説明資料サンプルです。

会社案内資料

セレクションアンドバリエーション株式会社の事業内容やサービス、実績をまとめた会社案内資料です。