#ジョブ型人事– tag –
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「昇給・賞与制度」を成長戦略に最適化しなくてはいけない3つの理由~日本成長戦略会議の資料を読み込んでみて~
平康慶浩|セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役|グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計に携わる 国が整備しようとしているのは「見つける・移る・学ぶ」の3点セット セレクショ... -
ゼネラリスト vs スペシャリストはもう古い ― 勝つのは「第三の人材」
文:平康 慶浩(セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント) 「うちの会社で、ゼネラリストってもう出世できないんでしょうか?」 人事コンサルティングのクライアントや、経営大学院の受講生からの相談として、たびたび尋ねら...
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