人事制度改革– tag –
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【働く人の本音調査2026 #2】初任給引き上げの死角――給与不満のピークは新人ではなく「入社7〜10年目」【正社員500名規模調査】
自社調査（2026年6月実施・正社員507名）／監修：平康慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役） 公開日：2026年6月22日 御社の初任給引き上げを、いちばん複雑な気持ちで見ているのは誰でしょうか。 新卒採用競争を背景に、初任給の引... -
スキル研修だけでは足りない——次世代リーダー育成に「機会提供」の軸が必要な理由
平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計に携わる なぜ、研修を重ねても次世代リーダーが育たないのでしょうか。 人事コンサルテ... -
「らしさ」教育をしていますか―組織風土に意図を持つことが経営の仕事である
平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計に携わる 「うちの社員らしく動いてほしい」 多くの経営者が、この言葉を口にします。と... -
2026年版 40代・50代・60代社員を大切にする会社になるという選択ー専門技術・知識依存型の企業に問われる、人事制度の覚悟
文：平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計... -
大阪本社の中堅・中小企業が人事改革を先送りする3つの理由
文：平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計... -
1億円貯めてFIREするより、自分が1億円になる方がリスクが低いー「自分の劣化」という、FIREが語らないもうひとつのリスク
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計に携... -
年収500万円のあなたには、1億円の価値がある ー自己投資を「感覚」ではなく「利回り」で考える時代が来た
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計に携... -
原資マネジメントで設計する賞与制度―生活保障型からの転換
文：柳瀬 大地（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネジャー） 賞与制度の見直しを進める際、「原資マネジメント」という考え方の重要性が増しています。多くの企業の賞与は、生活保障的な意味合いと業績配分的な意味合いが混在したまま運用され... -
採用基準を絞ると、採用力が上がる――医療・介護組織の「採れない」は、自分たちがつくっている
文：平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計... -
生成AIが変える目標設定の常識 ― 「誰が書くか」より「どう議論するか」へ
文：平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計... -
評価者教育は3年サイクルで設計する── 制度導入後に、本当の運用が始まる
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計に携... -
号俸表の時代は終わる ── ベースアップと査定昇給の「二本立て」が限界を迎えている〜 日米の給与制度比較から見えてきた、インフレ時代に必要な報酬設計の転換点 〜
文：平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 平康慶浩｜セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役｜グロービス経営大学院客員准教授 人事コンサルタントとして30年以上、等級・報酬・評価制度の設計...
