心理的安全性– tag –

「静かな退職」は、もはや一部の従業員の意欲の問題ではなく、経営課題として捉え直すべき段階に入っています。離職率は安定しているのに、組織の挑戦量だけが静かに減っていく。本稿では、この現象を組織構造が生み出す心理的停滞として整理し、兆候の可...

はじめに ― 組織づくりに「正解」はあるのか 「どうすれば理想の組織をつくれるのか？」このテーマに正解はありません。重要なのは、戦略、ビジネスモデル、メンバーの個性、事業フェーズ―どれ一つとして同じ会社はなく、会社の方針に合った形を試行錯誤し...