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新卒採用における初任給の「スキル・職務対応力別設定」が、日本企業の間で広がりを見せています。これまで多くの企業は「大学卒○○円、大学院卒○○円」という学歴一律の初任給を設定してきましたが、入社時点で保有するスキルや職務遂行実績を評価し、個人...

「初任給を上げないと若手が採れない。」その一方で、「ベースアップの原資は限られている。若手だけ上げれば社内から不満が出る。」こうした悩みを抱える企業が増えています。 多くの企業で初任給が引き上げられており、初任給が30万円を超える企業も増え...

帝国データバンク調査で71%の企業が初任給を引き上げ。昭和・平成・令和で変わった初任給の意味と、単身世帯38%時代に必要な「生活成立フロア」の考え方を解説。人事担当者向けに設計の5つの実践ポイントも紹介します。