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行動経済学「アンカリング効果」が示す、管理職の問いかけ設計と部下の自律性の関係——人事コンサルティングの視点から 上司が「答えを持つ時代」は終わりつつある 少し前まで、1on1とは「上司が方向性を示し、部下が動く」ための場でした。 上司が課題を見...