賃金制度– tag –

新卒採用における初任給の「スキル・職務対応力別設定」が、日本企業の間で広がりを見せています。これまで多くの企業は「大学卒○○円、大学院卒○○円」という学歴一律の初任給を設定してきましたが、入社時点で保有するスキルや職務遂行実績を評価し、個人...

帝国データバンク調査で71%の企業が初任給を引き上げ。昭和・平成・令和で変わった初任給の意味と、単身世帯38%時代に必要な「生活成立フロア」の考え方を解説。人事担当者向けに設計の5つの実践ポイントも紹介します。