SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
女性リーダーが人事改革の中心に立つと、なぜ組織はうまく回るのか ― 弊社支援事例から見えた5つの共通点 ―
開催日時 2026年08月21日 (金) 12:10〜12:50
オンライン
若手が辞めない会社の共通点！早期離職を止めるための3つの仕組み
開催日時 2026年08月25日 (火) 12:10〜12:45
オンライン
育成してもなぜ若手は辞めてしまうのか ～メンター制度を機能させる実践ノウハウ～
開催日時 2026年08月27日 (木) 13:30〜14:00
NEWS
2026年8月19日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「【ジョブ型×昇給設計】（30分で解説）昇給を実現するジョブ型人事制度」【 9月18日（金）12:00〜12:30】
2026年8月17日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「効果が高まる！評価者教育のポイント ― 評価の納得感と制度運用の質を高める実践セミナー ―」【 9月11日（金）12:00〜12:30】
2026年8月7日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「静かな退職者を防止する！ ― キャリア・エンゲージメントで読み解く静かな停滞の正体 ―」【 9月15日（火）12:05〜12:45】