SERVICE
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
東京リアル開催
【東京開催セミナー】年俸制再考！人事制度が機能している組織が押さえている5つのポイント
開催日時 2025年06月18日 (水) 13:30〜15:00
オンライン
年俸制再考！人事制度が機能している組織が押さえている5つのポイント
開催日時 2025年06月18日 (水) 13:30〜15:00
オンライン
応募多数の企業には秘訣があった！選ばれる会社になるための求人票改善5つのポイント
開催日時 2025年05月23日 (金) 12:00〜12:30
NEWS
2025年5月20日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「人事制度改革のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編） ～もう失敗しない！人事制度改定の方針策定に向けた重要な4つのステップ～」【 6月20日（金）12:00〜12:30】
2025年5月20日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「年俸制再考！人事制度が機能している組織が押さえている5つのポイント」【 6月18日（水）13:30〜15:00】
2025年5月20日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「【東京開催セミナー】年俸制再考！人事制度が機能している組織が押さえている5つのポイント」【 6月18日（水）13:30〜15:00】
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