SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
人事制度定着・運用
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
若手が辞めない会社には共通点があった！若手の成長を促す3つの仕組み
開催日時 2025年12月11日 (木) 12:00〜12:30
オンライン
自社の賃金は「なんとなく安い気がする」から卒業する ― データで読み解く自社の報酬水準と見直しのポイント―
開催日時 2025年12月24日 (水) 12:10〜12:45
オンライン
放送業界の“人材戦略”が変わる ～専門職化・デジタル化時代に求められる人事制度再構築のポイント～
開催日時 2026年01月09日 (金) 12:00〜12:30
NEWS
2025年12月5日 メディア | 人事マネジメント
月刊人事マネジメント2025年11月号に「教育体系の作り方・見直し方～ビジネスで成果を生む視点で組み立てよう～」を寄稿しました。
2025年12月4日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―」【 1月14日（水）12:10〜12:50】
2025年12月4日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「放送業界の“人材戦略”が変わる ～専門職化・デジタル化時代に求められる人事制度再構築のポイント～ 」【 1月9日（金）12:00〜12:30】
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