SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
人事制度定着・運用
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方
開催日時 2026年01月23日 (金) 12:10〜12:50
オンライン
採用成功のカギは面接官教育 ―“感覚の面接”から脱却する面接官教育の設計と実装―
開催日時 2026年01月26日 (月) 12:10〜12:50
オンライン
エンゲージメントサーベイをやって終わりにしない -従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すためのエンゲージメントサーベイ活用セミナー-
開催日時 2026年01月29日 (木) 12:10〜12:50
NEWS
2026年1月16日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「アンラーニング・リスキリングのための気づきを促す仕掛けづくり ―学びを変化につなげるきっかけづくり―」【 2月17日（火）12:10〜12:40】
2026年1月14日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「なぜ、人事制度を作っても現場は動かないのか ― 経営と現場をつなぐ「行動等級」の設計ポイント ―」【 2月12日（木）12:15〜12:45】
2026年1月9日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「社員へ給与の根拠を説明できますか？等級と給与の結びつきが解決のカギ！」【 2月10日（火）12:10〜12:40】