福利厚生

継続して働き続けることができるための仕組みとして、個別に定められている出勤時間を、当日自由に変更できます。

休日ではないため、所定の労働は行うことを原則とします。

当日内に消化できない労働時間については、別日出勤時間を延長したり、あるいは休日に在宅で勤務するなどの方法で対応します。

なお、以下の条件を満たす必要があります。

・原則、ライフイベントを理由としていること。

・当日出勤時間までに履歴が残る形で申請していること（どうしてもできない場合には事後でもOK）。

・2日連続で適用する場合には、履歴が残る形での上長許可が必要。

・3日を超える場合には有給取得などの対応を別途考えること。

※ライフイベント：育児、介護、治療、免許更新など、人が生活するにあたって生じる出来事

ご自身に合わせた形態で勤務いただけるよう、在宅勤務・リモートワークの上限は設けておりません。基本勤務形態は在宅勤務、月に1回は出社勤務などの柔軟な勤務形態も認めています。
※在宅勤務に伴う必要経費は、原則会社負担です(支給上限あり)。在宅用ディスプレイは会社から支給します。

122日

完全週休二日制

土日祝日および振替休日、夏季休暇3日間、年末年始休暇6日間

入社1か月経過時点で10日付与
5日以上/1年の有給取得率 100%

子供が小学生未満児の場合、年間5日(子供2人以上の場合は10日）の看護休暇制度あり

規定の有給休暇とは別途付与

※RCはRecurrentからRCを抜き出したもの

【制度詳細】

・リカレント学習への資金支援としてバジェットサポートをします。

・四半期初ごとに「RCサクセッションプラン」を作成し承認を得る必要があります。ただし計画通りにいかなかったとしても修正が可能です。

バジェットサポート

各職位の基準金額まで年額で支援します。

アソシエイト　8万円　

コンサルタント　12万円　

シニアコンサルタント　16万円　

マネジャー　21万円　

シニアマネジャー　27万円

欲しい書籍は全額会社負担（上限なし）で購入できます。

アーリーアダプター（商品やサービスを早期段階で積極的に試す層）として、気軽に最新の技術やツールに触れるため月1万円を支給。

ビジネススキルの研鑽やプライベートの充実まで、1000以上のサービスやクーポンが利用できます。

新人さん（新卒・中途・インターン問わず）とのランチ代を入社1週間補助します。一人あたり1,500円までを実費ベースにて支給。人数制限なし。