OKRに対応した人事制度設計セミナー | 人事制度設計と人材育成の人事コンサルティング会社 セレクションアンドバリエーション
企業ロゴ画像
企業ロゴ画像

セミナー

オンライン

OKRに対応した人事制度設計セミナー

概要

1.OKRの基礎知識の簡単なおさらい

2.OKRを徹底的に活用するための人事制度構築
OKR人事制度の「これだけはやってはいけない」ポイント
等級制度
理想はジョブ型!OKR単位と合わせたポジションの設定
昇格要件の作り方
評価制度・報酬制度
昇給決定ロジックは理念の実現や成果創出の為の行動で!
賞与決定は達成度ではなく成果の多寡で判断する

育成制度
OKRで必要となる知識やスキルをOff-JTで補う
採用や退職との連動
採用時にスクリーニングすべきこと
現場と一体となった採用を行う

3.当社実例
事例① ビジネスモデル変革に挑んだIT系企業
事例② 職人気質な従業員の多い製造業
事例③ 安定事業だが閉塞感のある大企業

4.人事制度設計の進め方
現状分析:人事データで将来を予測する
あるべき姿を整理する
詳細設計の流れと当社での場合

会社紹介

対象者

OKRを導入したいが既存人事制度との整合性に悩む企業の経営者・人事担当者

プログラム

1.OKRの基礎知識の簡単なおさらい

2.OKRを徹底的に活用するための人事制度構築
OKR人事制度の「これだけはやってはいけない」ポイント
等級制度
理想はジョブ型!OKR単位と合わせたポジションの設定
昇格要件の作り方
評価制度・報酬制度
昇給決定ロジックは理念の実現や成果創出の為の行動で!
賞与決定は達成度ではなく成果の多寡で判断する

育成制度
OKRで必要となる知識やスキルをOff-JTで補う
採用や退職との連動
採用時にスクリーニングすべきこと
現場と一体となった採用を行う

3.当社実例
事例① ビジネスモデル変革に挑んだIT系企業
事例② 職人気質な従業員の多い製造業
事例③ 安定事業だが閉塞感のある大企業

4.人事制度設計の進め方
現状分析:人事データで将来を予測する
あるべき姿を整理する
詳細設計の流れと当社での場合

会社紹介

講師

山本遼

山本 遼
OKRコンサルティングリーダー。 多くの学校法人の人事制度改定を手掛ける組織・人事コンサルタント。 西大和学園中学・高校卒業後、経営学部、上場建設業の経営企画、大手機械メーカーの人事制度運用・企画担当、関係会社の人事責任者を経てセレクションアンドバリエーション㈱入社。 学校法人、ITベンダー、通信建設業、映像制作会社、不動産フランチャイズチェーン、大手製薬業、給食業等の人事制度設計に携わる。

参加費用

無料 (※OKR導入を検討されている企業への無料相談会も実施します)

開催日時

2021年11月05日 (金)

13:00〜15:00

参加方法

"WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。

一度の申込で一社3名まで追加料金なくご参加いただけます。
申込みいただいた方には以下の特典があります。

①無料現状分析
貴社独自の経営課題・人事課題解決の第一歩として、以下3つのうち1つを行います。
A:オンラインによる経営相談 B:人口動態分析 C:既存人事制度とOKRとの食い合わせチェック

②セミナー資料の送付③セミナー録画のURL
資料及び動画のURLをお送りしますので、内容を再確認いただけます。
また、申込後ご予定が変わり、ご欠席されても視聴頂けます。"