70歳までの就業機会確保義務化に向けたベテラン向け人事制度設計セミナー | 人事制度設計と人材育成の人事コンサルティング会社 セレクションアンドバリエーション
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セミナー

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70歳までの就業機会確保義務化に向けたベテラン向け人事制度設計セミナー

対象者

70歳までの継続雇用義務化の対策をしたいと考えているだけでなく、シニア社員を成長のドライバーにしたいと考えて居る方

プログラム

1.高齢化の進む企業で起きる問題
・法対応
・人件費の高止まり
・ポストの閉塞感
・ぶら下がりベテランの存在
・ベテランと現役世代の軋轢

2.解決の方向性
・同一労働同一賃金を叶える職務と報酬の設計
・再雇用後社員に対するモチベートの為の評価制度設計
・現役世代からの一貫した人事制度構築

3.制度設計の為の8つの論点
・再雇用後社員向け人事制度は何歳からを対象とする?
・再雇用後社員に何を期待する? よく見られる期待3種を解説
など、8つを解説!

4.当社実例
事例① 「自社におけるキャリアアップは管理職に上がることだけ」な大企業
事例② 「人口ピラミッドが逆三角形」な企業
事例③ 「ぶらさがり意識の強いベテランの尻を叩く」ための事例

5.ベテラン向け人事制度設計の進め方
・現状分析:人事データで将来を予測する
 人件費予測/平均年齢の推移/
・あるべき姿を整理する
 上記8項目に対して答える
・現役世代に対する人事制度との整合性を確認する

講師

山本遼

山本 遼
一部上場建設業の経営企画、大手機械メーカーの人事制度運用・企画担当、関係会社の人事責任者を経てセレクションアンドバリエーション㈱入社。 上場ITベンダーや通信建設業、不動産フランチャイズチェーンや映像制作会社、大手製薬業、給食業等の人事制度設計に携わる。

参加費用

無料

開催日時

2021年11月12日 (金)

13:00〜15:00

参加方法

WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。

一度の申込で一社3名まで追加料金なくご参加いただけます。
申込みいただいた方には以下の特典があります。

①無料現状分析
貴社独自の経営課題・人事課題解決の第一歩として、以下3つのうち1つを行います。
A:オンラインによる経営相談 B:人口動態分析 C:既存人事制度とOKRとの食い合わせチェック

②セミナー資料の送付③セミナー録画のURL
資料及び動画のURLをお送りしますので、内容を再確認いただけます。
また、申込後ご予定が変わり、ご欠席されても視聴頂けます。