ジョブサイズに応じた報酬とは？ 報酬の公平性を保つための設計から導入までの実務ポイント3つ
概要
「うちの報酬制度、なんとなく前例踏襲で続いているけど、本当にこのままでいいのだろうか？」そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？
“成果主義”、“定年延長”、“働き方改革”、“賃上げ”など、時代の流れに合わせて報酬制度をマイナーチェンジしてきた企業も多いのではないかと思います。しかし、そうした対応は報酬制度をより複雑で不明瞭なものにしてしまうという副作用もあるのです。
今回のセミナーでは、企業の成果に直結する「ジョブサイズ（職務の大きさ）」をベースにしたわかりやすい報酬制度の設計・運用のポイントを3つに絞ってお伝えします。
年功的な慣行からの脱却を志向する企業の人事担当者、制度設計の責任者の皆様必見の内容です。
対象者
ジョブ型制度への移行を検討中の人事マネジャー・報酬制度の再設計を任された人事企画部門のリーダー・フェアな評価・処遇の構築を通じて離職防止を狙う経営企画担当者
プログラム
１．報酬の前提となる職務の”見える化”
ジョブサイズをどのように測るのか
ジョブサイズに応じたグレーディングのあり方
２．ジョブベースでの報酬設計
ジョブベース報酬形態とは？
ジョブベースでの報酬レンジ/昇給の考え方
外部競争力も加味したトータルの報酬設計を
３．制度を定着させる運用設計
移行・導入時の丁寧な説明が肝要
人事部主導での計画的なポスト・昇格管理を
※一部内容変更の可能性があります
講師
柳瀬大地
地方公務員を経て中央省庁に入省。土地政策や情報化政策の立案・とりまとめなどに従事したのち、セレクションアンドバリエーション（株）入社。
主に、建設業及び建材／食品機器／特殊繊維などの各種製造業に対し、人事制度改革や幹部研修、評価者研修を通じて支援。また、上場・非上場を問わず、取締役及び執行役員制度の改革やガバナンスのあり方についての改革も進めている。京都大学法学部卒
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
2025年05月30日 (金)
12:00〜12:45
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
その他