セミナー

「エンゲージメントサーベイは導入しているが、いまひとつ活用しきれていない」、「見える化はできたが、結局何をすればいいのかが分からない」
こうした声は多くの企業で聞かれます。
エンゲージメントは測って終わりでは意味がありません。大切なのは、データをどう読み解き、行動につなげるか。
本セミナーでは、成果につながるエンゲージメント分析結果の活用方法を紹介し、それぞれに適した活用法と実践アクションを解説します。
「分析結果を組織改善に活かしたい」「次こそ手応えのある施策を打ちたい」という方に向けて、すぐに使えるテンプレートもご用意しています。
分析を「施策の起点」に変えたい方、ぜひご参加ください。

エンゲージメントサーベイを導入しているが、活用方法に悩んでいる人事担当者・経営企画担当者/離職率の改善や組織課題の可視化に取り組みたい管理職・経営層/人事施策や組織改善を成果につながる形で進めたい企業の経営者

① エンゲージメントは「測って終わり」ではもったいない
• エンゲージメント分析（準備編）の振り返り
• 実施企業の7割が「活用できていない」という現実
• エンゲージメント分析が機能する組織／形骸化する組織の決定的な違いとは？
② 成果につながる活用の3タイプとは？
• タイプ1：個別フォロー活用
• タイプ2：組織開発活用
• タイプ3：マネジメント支援活用
③ よくある失敗パターンと打ち手テンプレート
• 【失敗①】数値の上下に振り回され、現場がしらける
• 【失敗②】「評価される」と誤解され、現場の協力が得られない
• 【失敗③】報告会で終わり、現場が「またこれか」と距離を置く
• 活用タイプ別に整理：目的に応じた改善アクションの選び方と具体例
④ 分析を使える形にする3つの視点
• 分析結果を見て終わらせず、「問い」を立てる（なぜこの数値なのか？）
• 改善の仮説を立て、現場を巻き込む（納得感ある打ち手へ）
• 小さく始めて検証する（完璧を目指さず、試行錯誤を回す）
• 承認・つながり・成長の3観点で見ることで、現場にフィットしたアクションが見えてくる


※一部内容変更の可能性があります

無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）

WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。

＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。