制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方
概要
人事制度の見直しや人材育成に取り組む企業が増える一方で、「制度はあるが運用されない」「評価や育成が場当たり的になる」といった課題も多く見られます。その背景には、事業戦略と人事施策をつなぐ“人事戦略（HRポリシー）”が曖昧なまま制度設計が進められていることがあります。本セミナーでは、HRポリシーの基本的な考え方と役割を整理したうえで、経営・事業の方向性を人材マネジメントにどう落とし込むかを解説します。制度改定や人材施策を「点」ではなく「線」でつなげるための視点を、30分でコンパクトにお伝えします
対象者
人事戦略や人事制度の見直しを検討している経営層/評価制度・等級制度・育成体系の再構築を担当する人事責任者・人事担当者/事業戦略と人材施策のつながりに課題を感じている管理職・企画部門の方
プログラム
① 人事戦略（HRポリシー）とは何か
② リソースマネジメントとモチベーションマネジメント
③ HRポリシーを制度・運用にどうつなげるか
④ まとめ
※一部内容変更の可能性があります
講師
松木 宏晃
大学卒業後、上場小売業のSVを経てセレクションアンドバリエーション（株）入社。
企業規模問わず、幅広い業種の人事制度設計を経験。人事制度構築以外にも、従業員エンゲージメント調査に関する知見とノウハウも豊富に有しており継続的に外部企業の組織診断も実施している。また、組織の成長のための各種研修にも携わっている。
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
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