概要
人口減少や少子高齢化により国内の労働力の減少が進んでいる中で、貴重な働き手として期待されるのが60才以降の人材、いわゆる定年後再雇用人材です。
一方で、国の雇用政策・社会保障政策などへの対応のために、多くの企業では再雇用人材の積極的な活用が後手に回っていることも現実としてあります。
今回のセミナーでは、定年を取り巻く制度やその運用の現状を整理しながら、60歳以降人材が真に活躍し、会社に貢献していただくための仕組みづくり・運用のヒントを紹介します。その中で、「再雇用制度」だけではなく、「人事制度そのもの」の意義についても見つめなおしていきたいと思います。
対象者
「再雇用者や定年直前の社員から給料面で不満が出ているので何とかしたい」 「近い将来、定年者が増加するので今から対応方針を考えておきたい」 「正社員に比べて再雇用者の処遇に対する経営幹部層の関心が薄い」とお感じの経営者、人事部門のマネジャー、担当者
プログラム
1．再雇用制度を取り巻く現状と今後の方向性
再雇用を取り巻く「今」
再雇用制度を「仕組み」としてとらえなおす
２．【ポイント1】期待役割の定義
再雇用制度のコア「期待役割」
期待役割定義事例
３．【ポイント２】役割ベースの評価と報酬設計
再雇用者給与の設計視点
評価することで組織の一体感を高める
４．【ポイント3】リソース視点でのシニア教育・配置
「定年前」から始めるシニア教育
スキルとモチベーションの2軸で考える
※一部内容変更の可能性があります
講師
瓜阪 彰悟
新卒でセレクションアンドバリエーションに参画。加工機器製造企業、電気部品製造企業の人事制度改定や精密機器製造企業における取締役会・コーポレートガバナンス改定を始めとした人事コンサルティング業務に従事。 主に、人事現状分析を踏まえた組織課題特定、従業員満足度調査の設計・実施、ガバナンス制度を踏まえた役員報酬制度設計の分野に携わる。
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
その他