概要
「赴任加算が場当たり的で、国ごとの差を説明できない」「国内等級のまま適用しており、海外職務の責任の重さが反映できていない」「帰任時の昇格・昇給ルールが不透明で、海外赴任がキャリア上のリスクと感じられている」――海外展開を進める中堅・中小企業の人事担当者から、こうしたお声を多くいただきます。
一方で、海外赴任者が数名しかいない場合、上場グローバル企業のような大がかりなグローバル人事制度をゼロから作り込むのは、中堅企業にとって現実的ではありません。大切なのは、まず「等級・評価・報酬」の3点をシンプルに整え、社員にも経営にも“説明できる”状態をつくることです。
本セミナーでは、海外拠点を持つ・あるいはこれから持とうとする中堅・中小企業の経営者、人事責任者の方を対象に、国内制度を活かしながら、海外赴任・出向者向けの人事制度を「複雑にしすぎず」整えていく実務的な設計のポイントをご紹介します。
対象者
海外拠点を持ち、出向・赴任者の処遇制度を見直したい中堅・中小企業の経営者・人事責任者の方/これから海外進出を検討しており、赴任制度をシンプルにゼロから整備したい人事リーダーの方/赴任加算や地域手当の根拠が曖昧で、社内・本人への説明に苦慮している人事担当者の方/海外赴任者の評価・帰任後のキャリアパス設計に課題を感じている人事ご担当の方
プログラム
１．海外赴任・出向者向けの人事制度設計 ～等級・評価・報酬の3点でシンプルに整える～
・等級：国内等級をベースに、海外職務の責任範囲を「翻訳」する等級定義のつくり方
・評価：本社・現地の双方が無理なく運用できる、シンプルな評価シートの設計ポイント
・報酬：赴任加算・地域手当の根拠を「説明できる」ロジックと、帰任時のルール整備
２．弊社の海外赴任・出向者向け評価・報酬制度設計サービスのご紹介
・国内制度との整合を保ちながら、3か月で実務的に導入できる制度設計プログラム
・「複雑にしすぎない」中堅企業向けの設計アプローチ
※一部内容変更の可能性があります
講師
塚越 真悠子
大阪大学大学院工学研究科修了後、大手印刷会社でのキャリアを経てセレクションアンドバリエーション参画。「人事制度設計を通じて個人と組織の成長を後押ししたい」との熱い思いを胸に、技術商社、外食企業、専門書出版社など幅広いクライアントの人事制度設計・分析業務に日々奮闘している。
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
その他