概要
採用を強化しても、人が辞め続ける。そんな「穴の空いたバケツ」のような状態に悩む企業は少なくありません。近年は人材獲得競争の激化や物価上昇などを背景に、「報酬水準」への注目が高まっています。一方で、実際の退職理由を見ると、給与額そのものだけではなく、「この会社で将来が見えるか」「期待されている実感があるか」といった“期待感”の欠如が離職につながっているケースも増えています。
本セミナーでは、離職防止の観点から「報酬」と「期待感」に焦点を当て、企業が見直すべきポイントを整理します。
単なる賃上げだけでは解決できない時代に、どのように社員の定着につなげていくのか、実務的な観点からわかりやすく解説します。
対象者
採用しても定着せず、人材不足が慢性化している経営者・人事責任者/若手社員や中堅社員の離職が続いており、原因を整理したい企業/評価・育成・配置が連動しておらず、現場任せになっている組織/「人が辞めない組織づくり」に向けて、人事制度やマネジメントを見直したい方
プログラム
① なぜ今、「離職防止」が重要なのか
② 人が辞める組織にある“5つの穴”
③ 「バケツの穴」をふさぐ組織づくりのポイント
※一部内容変更の可能性があります
講師
松木 宏晃
大学卒業後、上場小売業のSVを経てセレクションアンドバリエーション（株）入社。
企業規模問わず、幅広い業種の人事制度設計を経験。人事制度構築以外にも、従業員エンゲージメント調査に関する知見とノウハウも豊富に有しており継続的に外部企業の組織診断も実施している。また、組織の成長のための各種研修にも携わっている。
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
その他