概要
近年、企業で深刻化している若手の離職やテレワーク普及による社内間のコミュニケーション不足といった課題を解消させるツールといえるメンター・メンティー制度。
しかし、そのノウハウを理解せずに行うと、課題解消につながるどころかメンター・メンティー両者にとって時間や労力の無駄といった逆効果につながります。
そこで、本セミナーではメンター制度の概要からメンター育成ノウハウまで幅広くご紹介いたします。
対象者
・社内の若手離職に困っている、社内間のコミュニケーションを活性化させたいといった会社の方・メンター制度の導入を検討、もしくは導入しているがどのように進めていくべきか悩んでいる会社の方
プログラム
１．時代に合わせた若手社員フォローの在り方
・新入社員世代の離職率の実態とＺ世代の特徴
・テレワークで増えた上司側のコミュニケーションの悩み
・変化に適応し若手のエンゲージメントを高める方法
２．メンター制度の概要
・メンターの定義とメンタリングに期待される効果
・ＯＪＴ制度・エルダー制度との違い
３．良いメンターを育てる教育ポイント
・メンターに必要な２つの「きく力」（聴く力＝傾聴力／訊く力＝質問力）
・傾聴のレベルと「共感」を示す反応のスキル
・気づきを引き出す質問と対話の型（すり合わせ９ボックス）
４．（人事部向け）メンター制度の導入成功に向けて
・メンター自身の成長（本人のメリット）と企業風土形成への効果
・導入時に気をつけること／人事制度全体との連動
※一部内容変更の可能性があります
講師
岡安 楓
大学卒業後、金融業界でのキャリアを経て人材サービス会社に入社。様々なクライアントの中途採用を支援する中で、従業員が入社後に能力を最大限に発揮できるような制度設計の必要性を痛感し、セレクションアンドバリエーションに参画。現在は企業規模を問わず、幅広い業種の人事制度設計に従事している。
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
その他