概要
職務記述書（ジョブディスクリプション・JD）は、「ジョブ型人事制度」を語るうえで欠かせない要素である一方、「何から手を付ければよいのか分からない」「何を書けばよいのか曖昧」「運用が大変そう」といった理由から、導入をためらわれがちなテーマでもあります。
本セミナーは、JDに関する全2回シリーズの第1回「作成編」として、「ジョブ型」という言葉の正しい理解を起点に、JDがなぜ必要なのか、どのような考え方で設計すべきか、そして実際にどのような手順で作成するのかを、人事コンサルタントの視点から分かりやすく解説します。
制度導入や見直しを検討している企業が、次の一歩を踏み出すための基礎を整理する内容です。
対象者
職務記述書（JD）を導入・見直したい人事責任者・担当者の方/現場マネージャーや部門長の方/ジョブ型導入を検討している経営層・人事企画担当の方
プログラム
1 はじめに
会社紹介
講師紹介
2 JDは本当に必要なのか
昨今のJDに関する潮流
参考）「ジョブ型」という言葉の定義
そもそもJDとは
JDのメリットとデメリット
JD不要の必然性
会社にとってのJDの有用性の高まり
3 JD作成のための具体的な4ステップ
JDの作成ステップ
①事業計画と組織体制の整理
②組織体制に応じた職務内容の洗い出し
③職務成果の設定と必要なスキル・知識の特定
④ドキュメント化と共有
4 他社事例
精緻なJD整備により成果・従業員のモチベーション向上を目指したA社
管理職層のJD整備によりジョブ型人事制度への転換を図ったB社
5 まとめ
※一部内容変更の可能性があります
講師
佐藤 宏紀
大学院修了後、大手建設会社のキャリアを経てセレクションアンドバリエーションに参画。人事制度設計を通して“従業員のエンゲージメント”を高め、企業の持続的成長に貢献していきたいという思いから入社。入社後は生命保険会社などの人事制度改定プロジェクトに従事し、制度設計や分析業務に取り組んでいる。
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
その他