全体賃金プロット分析【分析用フォーマット】
横軸に年齢を置き、縦軸には給与額を設定し、グラフに示された点のひとつひとつが、一人の従業員をあらわして分析できるものです。
このような分析を行う理由は二つあります。第一の理由は、年功昇給の有無の確認です。第二の理由は、管理職と非管理職の間の給与差を確認するためです。
上記の二点を確認することで、自社にとって適正な賃金カーブに是正し人件費の見直しを図ることができます。
横軸に年齢を置き、縦軸には給与額を設定し、グラフに示された点のひとつひとつが、一人の従業員をあらわして分析できるものです。
このような分析を行う理由は二つあります。第一の理由は、年功昇給の有無の確認です。第二の理由は、管理職と非管理職の間の給与差を確認するためです。
上記の二点を確認することで、自社にとって適正な賃金カーブに是正し人件費の見直しを図ることができます。