お知らせ

セミナー情報を公開しました　「育成してもなぜ若手は辞めてしまうのか ～メンター制度を機能させる実践ノウハウ～」【 8月27日（木）13:30〜14:00】

セミナー情報を公開しました　「賃上げ、どう決める？人事の整理ポイント～自社に合った賃上げの選択肢を整理する～」【 8月18日（火）12:05〜12:55】

セミナー情報を公開しました　「【30分で診断】自社の人材は「足りない」のか「偏っている」のか 〜人材ポートフォリオという視点〜」【 8月5日（水）12:10〜12:50】

月刊人事マネジメント2026年6月号に「静かな退職を防ぐ組織心理マネジメント」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「会社を守る！3ステップで進めるハラスメント教育 ― 無意識のハラスメントを防ぐ実践セミナー ―」【 8月3日（月）12:00〜12:30】

セミナー情報を公開しました　「ブレない・形骸化しない行動評価のつくり方・見直し方」【 7月31日（金）13:00〜13:30】

セミナー情報を公開しました　「評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―」【 7月27日（月）11:00〜11:30】

セミナー情報を公開しました　「採用成功のカギは面接官教育にある ―「感覚に頼った面接」を見直すための面接官教育の設計と運用方法―」【 7月24日（金）13:30〜14:00】

セミナー情報を公開しました　「賃上げ時代の報酬水準の見直し方― 自社の給与水準を“感覚”ではなくデータで判断する ―」【 7月22日（水）13:00〜13:35】

繊研新聞「繊研教室」に当社代表・平康慶浩の寄稿記事が掲載されました

セミナー情報を公開しました　「学びのOSを整える ―非認知能力から始めるリスキリング再設計―」【 7月17日（金）12:00〜12:30】

セミナー情報を公開しました　「制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方」【 7月6日（月）12:10〜12:30】

月刊人事マネジメント2026年5月号に「静かな退職を防ぐ組織心理マネジメント」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「「複雑にしない」海外赴任者の評価・報酬制度設計 ～等級・評価・報酬の3点だけで、まず動かせる仕組みをつくる～」【 7月14日（火）11:00〜11:30】

セミナー情報を公開しました　「エンゲージメントサーベイを成果につなげる活用法 ―結果を眺めて終わっていませんか？―」【 7月8日（水）12:10〜12:50】

セミナー情報を公開しました　「ハラスメント防止の次の一手 ―インシビリティ（悪意なき無礼）に気づき、組織マネジメント力を高める―」【 6月30日（火）14:00〜14:30】

セミナー情報を公開しました　「評価制度を見直したい方へ、担当者が押さえるべき５つの観点」【 6月25日（木）11:00〜11:30】

弊社代表 平康慶浩が「HR EXPO 2026 東京展」のSMBCコンサルティング株式会社様ブース 「SMBCビジネスセミナー　みんなの研修」のミニセミナーへ登壇いたします

セミナー情報を公開しました　「退職を止める！「バケツの穴」をふさぐ組織づくり ― 人が辞め続ける組織と、定着する組織の違いとは？ ―」【 6月18日（木）12:10〜12:40】

セミナー情報を公開しました　「賃上げ、どう決める？人事が押さえるべき整理のポイント ～自社に合った賃上げの選択肢を考える～」【 6月16日（火）13:10〜13:45】