お知らせ

セミナー情報を公開しました　「人事制度改革のための基本的なノウハウ（評価制度編） ～不満の多い評価制度に終止符を！納得感を高めるために知っておくべき5つの評価制度の基礎ポイント～」【 8月21日（木）12:00〜12:40】

セミナー情報を公開しました　「ジョブサイズに応じた報酬とは？ 報酬の公平性を保つための設計から導入までの実務ポイント3つ」【 8月7日（木）12:05〜12:55】

セミナー情報を公開しました　「【プレジデント総合研究所協賛】中小企業のための「2日間で人事制度を作るキャンプ」説明会～今、伸びる企業に必要な制度とは～」【8月28日（木） 8月29日（金）】

オフィシャルレポート「産業別直間比率の実態に基づく、産業別収益構造の可視化」を公開しました。

セミナー情報を公開しました　「見える化で終わらせない！成果につながるエンゲージメント分析結果の活用方法3タイプ（活用編／テンプレート付き）」【 8月1日（金）12:05〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「【前回大好評につき追加開催】【東京開催リアルセミナー】夏のタイムリミットを乗り越える！2026年に向けて押さえておくべき5つの高優先度人事改革」【8月4日（月）13:00〜14:30】

セミナー情報を公開しました　「「辞めさせない会社」がやっている たった3つの仕掛け（準備編） ―社員が「辞めたくなくなる」組織の作り方―」【 7月15日（火）12:00〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「はじめてでも迷わず作れる！実務で役立つ職務記述書の書き方3ステップ講座（JD作成編）」【 7月25日（金）12:05〜12:50】

オフィシャルレポート「解雇規制に対する国別の特徴」を公開しました。

セミナー情報を公開しました　「評価者こそ人事制度のカナメ！評価者が理解しておくべき5つのポイント」【 7月24日（木）12:00〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「【プレジデント総合研究所協賛】中小企業のための「2日間で人事制度を作るキャンプ」説明会～今、伸びる企業に必要な制度とは～【説明会】」【 7月3日（木）16:00〜16:50】

セミナー情報を公開しました　「人事制度改革のための基本的なノウハウ（等級制度編） ～社員の納得感が劇的に変わる！今こそ見直す等級制度の基本と導入3ステップ～」【 7月17日（木）12:05〜12:50】

月刊人事マネジメント2025年5月号に「劇的改善！人材定着戦略の展開 ～離職原因の分析から導く科学的アプローチ～」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「再雇用人材活躍の実践ノウハウ3選 ～シニア層のさらなる活躍と組織力向上を実現する～」【 7月3日（木）12:00〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「人事制度改革のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編） ～もう失敗しない！人事制度改定の方針策定に向けた重要な4つのステップ～」【 6月20日（金）12:00〜12:30】

セミナー情報を公開しました　「【東京開催リアルセミナー】年俸制再考！賞与の給与化など2026年に向けて押さえておくべき5つの高優先度人事改革」【 6月18日（水）13:30〜15:00】

セミナー情報を公開しました　「【出版記念オンラインセミナー】 社長の右腕になる人事責任者を育てる3つのステップ ～資本金1億円未満企業でCHROが成果を出すために～」【 5月21日（水）13:30〜15:00】

月刊人事マネジメント2025年4月号に「劇的改善！人材定着戦略の展開 ～離職原因の分析から導く科学的アプローチ～」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「面接で見抜く力を育てる！組織人事のプロが教える面接官教育3ステップ ― 誤採用を防ぎ、評価・育成にもつながる「人的資本の起点」をつくる ―」【 6月6日（金）12:00〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「ジョブサイズに応じた報酬とは？ 報酬の公平性を保つための設計から導入までの実務ポイント3つ」【 5月30日（金）12:00〜12:45】