お知らせ

セミナー情報を公開しました　「静かな退職者を防止する！ ― キャリア・エンゲージメントで読み解く静かな停滞の正体 ―」【 9月15日（火）12:05〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「【自律的キャリア設計】 会社依存でも自己責任でもない、これからのキャリア設計の考え方」【 9月9日（水）12:10〜12:50】

月刊人事マネジメント2026年7月号に「AI時代の人材活用と人事制度」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「「何を書けばいいか分からない」から始める職務記述書（JD）～ジョブ型人事を正しく理解するための考え方と手順～」【 8月31日（月）14:00〜14:30】

セミナー情報を公開しました　「若手が辞めない会社の共通点！早期離職を止めるための3つの仕組み」【 8月25日（火）12:10〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「女性リーダーが人事改革の中心に立つと、なぜ組織はうまく回るのか ― 弊社支援事例から見えた5つの共通点 ―」【 8月21日（金）12:10〜12:50】

セミナー情報を公開しました　「育成してもなぜ若手は辞めてしまうのか ～メンター制度を機能させる実践ノウハウ～」【 8月27日（木）13:30〜14:00】

セミナー情報を公開しました　「賃上げ、どう決める？人事の整理ポイント～自社に合った賃上げの選択肢を整理する～」【 8月18日（火）12:05〜12:55】

セミナー情報を公開しました　「【30分で診断】自社の人材は「足りない」のか「偏っている」のか 〜人材ポートフォリオという視点〜」【 8月5日（水）12:10〜12:50】

月刊人事マネジメント2026年6月号に「静かな退職を防ぐ組織心理マネジメント」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「会社を守る！3ステップで進めるハラスメント教育 ― 無意識のハラスメントを防ぐ実践セミナー ―」【 8月3日（月）12:00〜12:30】

セミナー情報を公開しました　「ブレない・形骸化しない行動評価のつくり方・見直し方」【 7月31日（金）13:00〜13:30】

セミナー情報を公開しました　「評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―」【 7月27日（月）11:00〜11:30】

セミナー情報を公開しました　「採用成功のカギは面接官教育にある ―「感覚に頼った面接」を見直すための面接官教育の設計と運用方法―」【 7月24日（金）13:30〜14:00】

セミナー情報を公開しました　「賃上げ時代の報酬水準の見直し方― 自社の給与水準を“感覚”ではなくデータで判断する ―」【 7月22日（水）13:00〜13:35】

繊研新聞「繊研教室」に当社代表・平康慶浩の寄稿記事が掲載されました

セミナー情報を公開しました　「学びのOSを整える ―非認知能力から始めるリスキリング再設計―」【 7月17日（金）12:00〜12:30】

セミナー情報を公開しました　「制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方」【 7月6日（月）12:10〜12:30】

月刊人事マネジメント2026年5月号に「静かな退職を防ぐ組織心理マネジメント」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「「複雑にしない」海外赴任者の評価・報酬制度設計 ～等級・評価・報酬の3点だけで、まず動かせる仕組みをつくる～」【 7月14日（火）11:00〜11:30】