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お知らせ

2021年4月27日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第108回「わかりにくい給与額 みなし残業と標準賞与のカラクリ」が掲載されました

2021年4月14日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第107回「大企業か中小か キャリアのスタートはどちらがよい?」が掲載されました

2021年4月10日

メディア | 人事マネジメント

月刊ト2021人事マネジメン年3月号「ホンネ読み説からし方」を寄稿しましたくZ世代社員の活かし方」を寄稿しました

2021年4月1日

お知らせ

HRカンファレンス2021にインタビュー記事「なぜ成長企業はOKRと1on1を選ぶのか? 組織変革を成功させるためのポイントとは」が掲載されました

2021年3月30日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第106回「脱独りよがりが上司への道 会話は二人称を駆使しよう」が掲載されました

2021年3月30日

お知らせ

Business Journalにインタビュー記事「年功序列が崩壊、会社のパーツ人間は不要に…“給与クライシス”に勝つサバイバル術」が掲載されました

2021年3月29日

お知らせ

noteでOKRの情報発信を始めました。

2021年3月16日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」第105回「突然の転勤命令 うろたえないためにすべき2つの準備」が掲載されました

2021年3月10日

メディア | 人事マネジメント

月刊人事マネジメント2021年2月号「ホンネから読み説くZ世代社員の活かし方」を寄稿しました

2021年3月5日

お知らせ

3月11日に大阪商工会議所セミナー「中小企業こそ考えたい コロナ時代の人事戦略」に登壇します

2021年3月5日

お知らせ

日刊SPA!にインタビュー記事「『共働き』『兼業』しないと食えない? 10年後の日本がシビアすぎた」が掲載されました

2021年3月5日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」の第104回「テレワーク時代の人事評価 部下はどう行動すべき?」が掲載されました

2021年2月26日

お知らせ

採用アカデミーにインタビュー記事「中小企業の人事必見!プロに聴く、人事評価制度導入のススメ」が掲載されました

2021年2月18日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」の第103回「経営層なら年収1500万円も 出世に必要なのは独自価値」が掲載されました

2021年2月10日

メディア | 人事マネジメント

月刊人事マネジメント2021年1月号「ホンネから読み説くZ世代社員の活かし方」を寄稿しました

2021年2月2日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」の第102回「あなたは会社に何を売る 人事評価でコロナに逃げない」が掲載されました

2021年1月24日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」の第101回「人事制度はゲームのルール よく知ることが出世の一歩」が掲載されました

2021年1月13日

お知らせ

ウェブサイトをリニューアルしました

2021年1月10日

メディア | 人事マネジメント

月刊人事マネジメント2020年12月号「ホンネから読み説くZ世代社員の活かし方」を寄稿しました

2021年1月5日

メディア | 日経スタイル

日経スタイル「プロが明かす出世のカラクリ」の第100回「出世とは労働からの脱却 起業も昇進も転職も選択肢」が掲載されました