セミナー

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若手が辞めない会社の共通点！早期離職を止めるための3つの仕組み

開催日時 2026年01月21日 (水) 12:10〜12:45

対象者若手社員の早期離職が続き、採用・育成コスト増加に悩む経営者/若手が自ら成長し続ける組織づくりを進めたい経営層・人事担当者/部下との関係構築や若手社員の育成に不安を感じている管理職・現場リーダー

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制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方

開催日時 2026年01月23日 (金) 12:10〜12:50

対象者人事戦略や人事制度の見直しを検討している経営層/評価制度・等級制度・育成体系の再構築を担当する人事責任者・人事担当者/事業戦略と人材施策のつながりに課題を感じている管理職・企画部門の方

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採用成功のカギは面接官教育 ―“感覚の面接”から脱却する面接官教育の設計と実装―

開催日時 2026年01月26日 (月) 12:10〜12:50

対象者面接官によって評価基準や対応にばらつきがあると感じている人事担当者/採用面接後の内定辞退やミスマッチに悩んでいる経営層・人事責任者/面接官教育の必要性を感じつつも、どこから着手すべきか迷っている方

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エンゲージメントサーベイをやって終わりにしない -従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すためのエンゲージメントサーベイ活用セミナー-

開催日時 2026年01月29日 (木) 12:10〜12:50

対象者エンゲージメントサーベイは実施しているが、次の一手が曖昧になっている/離職・停滞感・管理職疲弊などの課題は感じているが、どこがボトルネックか掴みきれていない/人事施策を「納得感のある根拠」をもって経営・現場に説明したい/エンゲージメントを評価制度・育成・キャリア設計と一体で考えたい/サーベイ導入・見直しを検討しているが、失敗しないためにもポイントを知りたい

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【年功序列からの脱却を目指す企業様必見】役割等級人事制度設計　基本のき！

開催日時 2026年02月03日 (火) 12:10〜12:50

対象者年功序列的な制度からの脱却を目指している人事担当者・経営者/人件費の最適化や適材適所の配置を進めたいと考えている人事担当者・経営者/役割等級制度と職能等級制度・行動等級制度の違いや使い分けを知りたい方/将来的にジョブ型人事制度への移行を検討している企業様

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【30分で解説】昇給のあるジョブ型総合人事制度

開催日時 2026年02月05日 (木) 12:00〜12:30

対象者Pay for Performanceを実現したい経営層の皆様/人事制度改定を控えており、制度改定によるポジティブな変化を期待している人事担当者様/最先端の人事制度について情報収集をしている人事担当者様

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社員へ給与の根拠を説明できますか？等級と給与の結びつきが解決のカギ！

開催日時 2026年02月10日 (火) 12:10〜12:40

対象者等級やランクをもっと機能的に活用したい人事担当者/根拠のある給与体系を作りたい人事担当者

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なぜ、人事制度を作っても現場は動かないのか ― 経営と現場をつなぐ「行動等級」の設計ポイント ―

開催日時 2026年02月12日 (木) 12:15〜12:45

対象者こんな悩みを持つ経営者・人事担当者におすすめ→人事評価制度はあるが、現場ではほとんど使われていない/「会社として求める行動」が曖昧で、社員がそれぞれの判断で動いている/昇給・昇格の理由を、社員にうまく説明できない

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アンラーニング・リスキリングのための気づきを促す仕掛けづくり ―学びを変化につなげるきっかけづくり―

開催日時 2026年02月17日 (火) 12:10〜12:40

対象者こんな悩みを持つ経営者・人事担当者におすすめ→リスキリング施策が形骸化している/変革の必要性が社内で共有できていない/シニア・中堅層の学び直しをどう設計すべきか悩んでいる

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【オンデマンド配信】新規事業創出、絶対に外せない２つのポイント（株式会社シナプス 様との共催セミナー）

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【1時間】自社の人事制度の理解を深めましょう！人事コンサルタントによる無料相談会

対象者自社の人事制度の狙いや目的を専門家の目線から客観的に理解したい方、今の人事制度の課題を相談したい方

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【1時間】経営幹部層向け連続型研修　無料体験会
（開催日カスタマイズ可能）

対象者研修・育成ご担当者様や受講が想定される現場のキーマンの方