行動指標一覧【評価制度設計用フォーマット】
自社の人事制度を作るとき具体的な評価指標を決定する際に、行動等級ごとの評価指標を作成する必要があります。
しかしどのように評価していくべきなのかを悩むことも多いかと思います。
会社としての発展に対して貢献する行動としての定義を容易にするための代表的な評価指標16項目を本資料には記載しています。
16項目の中から、自社に最適と思われる6～8つ程度を指標として設定するのが妥当です。
自社の人事制度を作るとき具体的な評価指標を決定する際に、行動等級ごとの評価指標を作成する必要があります。
しかしどのように評価していくべきなのかを悩むことも多いかと思います。
会社としての発展に対して貢献する行動としての定義を容易にするための代表的な評価指標16項目を本資料には記載しています。
16項目の中から、自社に最適と思われる6～8つ程度を指標として設定するのが妥当です。