お知らせ

セミナー情報を公開しました　「アンラーニング・リスキリングのための気づきを促す仕掛けづくり ―学びを変化につなげるきっかけづくり―」【 2月17日（火）12:10〜12:40】

セミナー情報を公開しました　「なぜ、人事制度を作っても現場は動かないのか ― 経営と現場をつなぐ「行動等級」の設計ポイント ―」【 2月12日（木）12:15〜12:45】

セミナー情報を公開しました　「社員へ給与の根拠を説明できますか？等級と給与の結びつきが解決のカギ！」【 2月10日（火）12:10〜12:40】

セミナー情報を公開しました　「【30分で解説】昇給のあるジョブ型総合人事制度」【 2月5日（木）12:00〜12:30】

月刊人事マネジメント2025年12月号に「教育体系の作り方・見直し方～ビジネスで成果を生む視点で組み立てよう～」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「【年功序列からの脱却を目指す企業様必見】役割等級人事制度設計　基本のき！」【 2月3日（火）12:10〜12:50】

セミナー情報を公開しました　「エンゲージメントサーベイをやって終わりにしない -従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すためのエンゲージメントサーベイ活用セミナー-」【 1月29日（木）12:10〜12:50】

セミナー情報を公開しました　「採用成功のカギは面接官教育 ―“感覚の面接”から脱却する面接官教育の設計と実装―」【 1月26日（月）12:10〜12:50】

セミナー情報を公開しました　「制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方」【 1月23日（金）12:10〜12:30】

セミナー情報を公開しました　「若手が辞めない会社の共通点！早期離職を止めるための3つの仕組み」【 1月21日（水）12:10〜12:45】

Webメディア『コンサル案件.com』に弊社が掲載されました

月刊人事マネジメント2025年11月号に「教育体系の作り方・見直し方～ビジネスで成果を生む視点で組み立てよう～」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―」【 1月14日（水）12:10〜12:50】

セミナー情報を公開しました　「放送業界の“人材戦略”が変わる ～専門職化・デジタル化時代に求められる人事制度再構築のポイント～ 」【 1月9日（金）12:00〜12:30】

セミナー情報を公開しました　「自社の賃金は「なんとなく安い気がする」から卒業する ― データで読み解く自社の報酬水準と見直しのポイント― 」【 12月24日（水）12:10〜12:45】

ビジネス情報サイト「デジタル化の窓口」にて、弊社代表が監修を務めた記事が公開されました。

セミナー情報を公開しました　「若手が辞めない会社には共通点があった！若手の成長を促す3つの仕組み」【 12月11日（木）12:00〜12:30】

月刊人事マネジメント2025年10月号に「教育体系の作り方・見直し方～ビジネスで成果を生む視点で組み立てよう～」を寄稿しました。

セミナー情報を公開しました　「ハラスメント防止の次の一手 ―インシビリティ（悪意なき無礼）に気づき、組織マネジメント力を高める―」【 12月5日（金）12:10〜12:50】

セミナー情報を公開しました　「意外と役に立つ職務記述書・JDの作成セミナー ～納得して働ける、エンゲージメントの高い職場づくり～」【 11月27日（木）15:00〜15:30】