【自立的キャリア設計】 会社依存でも自己責任でもない、これからのキャリア設計の考え方
概要
自社の社員に対して、
・「成長してほしい」と思っているが、社員自身が持つ将来像は分からない
・キャリア不安が、モチベーション低下や離職につながっている気がする
・自社のキャリアパスが曖昧で、一人ひとりにしっかりと明示したい
こうした悩み・思いを持っていませんか。
近年、「自律的キャリア形成」の重要性が語られる一方で、
多くの企業では、「会社として何を期待しているのか」「社員にどこまで考えてほしいのか」「どこからどこまでを個人任せにすべきなのか」が不透明なまま、キャリア支援が進められているケースが少なくありません。
本セミナーでは、
・なぜ社員はキャリアを主体的に描けなくなるのか
・キャリア不安は、どのような構造で生まれるのか
・自立的キャリア設計を、制度や場づくりとしてどう支援すべきか
について、多数の企業でキャリア設計支援を手掛けてきた人事コンサルタントが、実際の支援事例や設計の考え方を交えながら解説します。
対象者
こんなお悩みを持つ経営者・人事担当者の皆様・社員が自分のキャリアを主体的に考えられていないと感じる/・キャリア面談や制度が形骸化している/・キャリア不安が、エンゲージメント低下や離職につながっている
プログラム
① なぜ社員はキャリアを主体的に描けなくなるのか
・「成長してほしい」と「将来像が描けない」のすれ違い
・キャリア不安が生まれる構造的な要因
② 会社依存でも自己責任でもない、自立的キャリア設計の考え方
・自律と放任は何が違うのか
・会社が示すべき前提条件と、社員に委ねる領域
③ 自立的キャリア設計を根づかせるための実践ポイント
・キャリアパスに選択肢を持たせるという考え方
・人事制度や日常業務との連動
・実際の支援事例に見る、うまくいく設計
※一部内容変更の可能性があります
講師
山田 沙樹
大阪大学大学院人間科学研究科修了。
学生時代は、行動分析学や発達心理学を専攻。
人間の行動背景や発達過程について研究。
未就学児から高齢者に至るまで様々な発達段階の人が持つ
生きづらさに触れ、個人を取り巻く環境の重要性に気づく。
現在はセレクションアンドバリエーションにて、「組織・人事制度設計を通じて、個人と組織の成長を支援したい」と志し、クライアントの風土改革に日々奮闘している。（国家資格 公認心理師 保有）
参加費用
無料 （※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています）
開催日時
お申し込み期限
参加方法
WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。
お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。
＜ご注意事項＞
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。
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