セミナー

【自律的キャリア設計】 会社依存でも自己責任でもない、これからのキャリア設計の考え方

開催日時 2026年09月09日 (水) 12:10〜12:50

対象者こんな悩みを持つ経営者・人事担当者におすすめ→・社員が自分のキャリアを主体的に考えられていないと感じる・キャリア面談や制度が形骸化している・キャリア不安が、エンゲージメント低下や離職につながっている

効果が高まる！評価者教育のポイント ― 評価の納得感と制度運用の質を高める実践セミナー ―

開催日時 2026年09月11日 (金) 12:00〜12:30

対象者評価者による評価のばらつきに課題を感じている経営層・人事責任者/評価者研修を実施しているものの、効果を実感できていない人事担当者/評価結果に対する社員の納得感を高めたい方/評価制度を導入して数年が経過し、制度や運用の見直しを検討している方

静かな退職者を防止する！ ― キャリア・エンゲージメントで読み解く静かな停滞の正体 ―

開催日時 2026年09月15日 (火) 12:05〜12:45

対象者こんな悩みを持つ経営者・人事担当者におすすめ/・社員の本音を「キャリアの視点」から理解したい・ミドル層の成長機会をもっと広げたい・高エンゲージメント組織に、次の一手を加えたい・現状の組織に「問題はないけど、変化が欲しい」と感じている

【ジョブ型×昇給設計】（30分で解説）昇給を実現するジョブ型人事制度

開催日時 2026年09月18日 (金) 12:00〜12:30

対象者Pay for Performanceを実現したい経営層の皆様/人事制度改定を控えており、制度改定によるポジティブな変化を期待している人事担当者様/最先端の人事制度について情報収集をしている人事担当者様

今の管理職は、本当にマネジメントができていますか？ ― 感覚に頼らない管理職の見極めと育成の考え方 ―

開催日時 2026年09月24日 (木) 12:10〜12:45

対象者管理職の評価や育成が、上司の主観に依存している/昇進・昇格の判断に、客観的な根拠がほしい/管理職研修をやっても、行動が変わらない/次世代幹部候補を、感覚ではなくデータで見極めたい

現場で活きるフィードバック・コミュニケーション ― 部下の行動を引き出す伝え方のポイント ―

開催日時 2026年09月25日 (金) 11:00〜11:30

対象者社内のコミュニケーションの質を高め、従業員のエンゲージメントや生産性向上を目指したい経営層の方/標準化されたフィードバックやコミュニケーションの仕組みを期待している人事・研修担当の方/指示やフィードバックの仕方に悩んでいる管理職の方

1on1は最初の10秒で差がつく ― 雑談を「思考」に変える問いの設計 ―

開催日時 2026年09月28日 (月) 14:00〜14:30

対象者1on1を実施しているものの、雑談や報告で終わってしまい、形骸化していると感じる人事担当者/部下との関係性に配慮するあまり、踏み込んだ対話や本音の引き出しが難しいと感じている管理職・人事責任者/1on1を通じて、部下の自律的な成長や主体的な行動を促したいと考えている人事担当者・経営層

意欲を高める目標管理を実現！形骸化させないポイントはこれだ！

開催日時 2026年09月30日 (水) 12:00〜12:30

対象者目標管理が形骸化していると感じる人事担当者/部下の目標運用を改善したい管理職、経営層

AI時代、人材育成の仕組みはどう変えるべきか？4つのステップで考える教育体系の再設計

開催日時 2026年10月06日 (火) 12:10〜12:50

対象者生成AI研修や、リスキリング研修をしても現場への定着効果が見えず、原因が分からないと感じている人事企画担当の方/自社の教育・育成の仕組みがAI時代に合わなくなってきているのではないかと感じている人事育成担当者の方

報酬・評価制度に悩む経営者のための個別無料相談会

対象者経営者・経営幹部の方

【オンデマンド配信】新規事業創出、絶対に外せない２つのポイント（株式会社シナプス 様との共催セミナー）

【1時間】経営幹部層向け連続型研修　無料体験会
（開催日カスタマイズ可能）

対象者研修・育成ご担当者様や受講が想定される現場のキーマンの方