人事評価– tag –

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） AIが入ると、人と人の会話は減るはず？ 「AIが普及したら、社員同士のコミュニケーションが減るのでは？」 AIの社内導入を検討しているクライアント企業で、よく出てくる...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） あなたは人事評価をつける側の人でしょうか。 だとすると、年度末の人事評価のタイミングが近づいてきて、ちょっと憂鬱になっていませんか？ 正直な評価をつけたいけれど...

こんにちは、平康慶浩です。今回はちょっと真面目な書き方で、人事のあるある話をします。　人事評価の時期になると、こんな不満を耳にすることがあります。 「俺がつけたA評価が、相対評価の調整でBになったらしい。どういうことだ？」と。 特に1次考課者...

山田沙樹（セレクションアンドバリエーション株式会社 シニアコンサルタント/人事コンサルタント） この記事のポイント  絶対評価は個人の成長促進に向き、中小・ベンチャー向き 相対評価は公平な横比較に向き、大企業向き 「評価結果＝報酬決定」の構造が...