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ナレッジ

オフィシャルレポート

民間企業の雇用統計から読み解く「シニア人材の労働実態」

2022年5月17日

日本の総人口が減少する一方、65歳以上のシニア人材は増加しており、人手不足を解消するためのシニア人材の躍進に注目が集まっています。そこで、本レポートでは、再雇用者における「退職金、年金及び定年制事情調査」および「民間企業の勤務条件制度等調査」から、日本企業におけるシニア人材の労働実態を調査し、概説します。

賃金構造基本統計調査からわかる「短時間労働者の賃金構造の実態」

2022年4月15日

各自のライフスタイルに応じた短時間労働のような働き方はあたりまえになっています。そこで、本レポートでは、平成24年度から令和3年度までの賃金構造基本統計調査をもとに、日本企業における「短時間労働者の賃金構造の実態」を調査・分析し、その結果を概説します。

2021年総務省統計から見る個人企業における3つの課題を分析

2022年4月14日

我が国の事業所の約4割を占める個人企業の現状を把握するため、総務省が個人企業4万社を対象に調査を行った「2021 年(令和3年)個人企業経済調査」を分析しました。

ボード・スキルマトリクス分析によるこれからのエクセレントカンパニー要件調査結果

2022年1月17日

CGCや市場再編に伴い、高い基準でのコーポレートガバナンスが求められます。そこで当社では、国内のエクセレントカンパニー、ベンチャー企業計100社を対象に、取締役構成および取締役のスキルの実態を把握し、それらを点数化し差異を分析しました。

人生100年時代における人材流動性を高める取り組みについての提言

2018年5月1日

弊社代表の平康慶浩が理事を務める、一般社団法人高度人材養成機構として、「人生100年時代における人材流動性を高める取り組みについての提言」をとりまとめ、経済産業省に提出する運びとなりました。

副業・兼業の現状分析と事例

2018年2月14日

副業を導入する際には、メリットとデメリットやリスクを把握した上で検討すべき。 なぜなら、働き方改革で副業が推進される一方、法的整備が整ってないから。

男性役職者割合の推移から読み取るキャリア傾向の変化

2015年6月19日

【要旨】
1.管理職割合は減少傾向にあるが、減少幅は大きくはない
2.より大きな傾向はキャリアのゴールが部長級から課長級、係長級に低下していることにある