マネジャー
松木 宏晃
Hiroaki Matsuki
大学卒業後、上場小売業のSVを経てセレクションアンドバリエーション（株）入社。
企業規模問わず、幅広い業種の人事制度設計を経験。人事制度構築以外にも、従業員エンゲージメント調査に関する知見とノウハウも豊富に有しており継続的に外部企業の組織診断および改善活動を実施している。
また、組織の成長のための階層別教育も実施している。
主なコンサルティング実績
・DXを推進し、両軸の経営を支えるための人事マネジメント改革
・優秀な若手の活躍とベテラン層の生産性向上を実現する人事制度構築
・経営理念の実現と組織風土改革を支えるための人事戦略グランドデザイン
など
主な経験業種
・給食業
・人材派遣サービス業
・専門誌出版業
・自動車部品製造業
・ITシステム業
など
【実績に関連するテーマ紹介】
飲食店経営者が押さえておきたいマネジメントポイント
自動車部品サプライヤーが目指すべき人事戦略
執筆実績
・月刊人事マネジメント（2023年3月号~2023年8月号）「エンゲージメント調査からはじめる人事制度づくり」
・月刊人事マネジメント（2019年9月号~2020年2月号）「プロサッカーチームに学ぶ組織づくり」
講演・セミナー実績
・新入社員研修・管理職研修 多数企業にて実施
・ハラスメント基礎研修・相談窓口研修 多数企業にて実施
・エンゲージメント向上セミナー（大阪投資育成主催）
・中小企業に求められるダイバーシティマネジメント（大阪投資育成主催）
・【人事担当者向け】～健康経営：高パフォーマンス発揮のための風土改革～（自社セミナー）
・【人材派遣会社向け】～顧客を巻き込み派遣社員多面評価制度の導入～（自社セミナー）