人事制度設計の知識詳細

夏冬賞与を支払っている会社がそれらを月額に割り戻すと、少なくとも数万円は月給を増やすことができるようになります。

仮に年間４か月分を支給しているのであれば、月額給与は３３％増やすことができます。そうすることで、新卒および中途の採用がとてもしやすくなります。もちろん最近は年収見合いでの転職判断をする人も多いですが、支給が確定していない夏冬賞与への期待はどんどん小さくなっています。それであれば、目の前の月額給与を増やす方が良い人財を集めやすくなるのです。