平康慶浩が考える人事の伸びしろあれこれ– category –

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 女性役員を増やしたい。 そう考えたとき、多くの会社がまず思い浮かべるのは、育休制度の拡充や、育児と職務の両立支援の強化ではないでしょうか。 たしかに、それらの制...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 「人的資本投資を増やしましょう」と言われると、だいたい研修や資格取得支援の話になります。もちろん、それらは大事です。けれど、私が人事コンサルティングの現場で見...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 毎年研修をしているのに、ハラスメントが減らないこと、ありませんか？ ハラスメント研修は、やっていない会社よりも、きちんとやっている会社のほうが悩んでいるのでは...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） インセンティブ制度は、売上を伸ばす力があります。 特に成果を出すための仕組みがわかりやすい事業ほど、営業社員の行動量を増やすための仕組みとして、青天井に近い効...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） 人手不足倒産は対岸の火事ではない 人手不足倒産が激増しています。 帝国データバンクの調査では、2025年の人手不足倒産は427件で初めて年間400件を超え、3年連続で過去...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） あなたは人事評価をつける側の人でしょうか。 だとすると、年度末の人事評価のタイミングが近づいてきて、ちょっと憂鬱になっていませんか？ 正直な評価をつけたいけれど...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） あなたの「理想のリーダー」は誰ですか？ あなたの「理想のリーダー」は誰ですか？ この質問を、私は社会人向けの経営大学院で毎年投げかけています。（そういえば登壇し...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） アメリカでは水道工事で億万長者、日本では人手不足でも賃金据え置き アメリカで今、「ブルーカラービリオネア」という言葉が注目を集めています。水道工事や建設、電気...

国が整備しようとしているのは「見つける・移る・学ぶ」の3点セット セレクションアンドバリエーションの平康慶浩です。 さて、高市総理肝いりの日本成長戦略会議。2025年12月24日に、2回目が開催されましたね。 人事界隈では、上野厚生労働大臣の発言「（...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） なぜシステム部門の新卒採用は、うまくいかないのか ご存じですか？SES（システムエンジニアリングサービス）の市場規模が拡大し続けているって。はいはい、もちろんうち...

最近、多くの企業を訪問する中で、こんな声を聞くことが増えました。 「優秀な若手なんだけど、踏み込む力が弱い」 「コミュニケーションはできるのに、やり切る力が足りない」 「中堅が”踊り場”に入っていて、もう一段上の行動に踏み出せない」 自社の人...

平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 代表・人事コンサルタント） AI変革期に揺らいでいる「教育体系」の基本 AIによって業務が効率化される──この言い方はわずか2年ほどで使い古されました。 それくらい、AIはビジネスの現場に定着しつ...