キャリアパス

組織人事コンサルタントとしての専門性を高め、クライアントの企業価値向上に向けて活躍することを目指します。

中途採用からのキャリアパス一例：コンサルタント（平均在籍年数2～3年）⇒シニアコンサルタント（平均在籍年数2～3年）⇒マネジャー（平均在籍年数3～5年）

淘汰と多様性を生み出すための企業を目指して、従業員一人ひとりのキャリアを磨くための環境を用意しております。

新卒および業界未経験の若手（中途）には人事コンサルタントとして普遍的に求められる、実践的かつ高度なスキルの取得に向けた研修を行います。

ナレッジ共有会定期開催

社員同士でナレッジを共有する場を定期的に設けています。

SMBCコンサルティング定額制セミナーの自由受講（東京・大阪・リモート）

階層別・分野別の幅広いテーマのセミナーを受講することができます。

グロービス単科受講全額補助（年2コマ）

MBAのグロービス経営大学院の単科制度を年に2コマまで受講することができます。

「ライフレックス」：継続して働き続けることができるための仕組み

※現時点では育児、介護、治療、免許更新などのライフイベントへの対応を原則としています。

【制度詳細】

個別に定められている出勤時間を、当日自由に変更できます。

休日ではないため、所定の労働は行うことを原則とします。

当日内に消化できない労働時間については、別日出勤時間を延長したり、あるいは休日に在宅で勤務するなどの方法で対応します。

なお、以下の条件を満たす必要があります。

・ライフイベントを理由としていること。

・当日出勤時間までに履歴が残る形で申請していること（どうしてもできない場合には事後でもOK）。

・2日連続で適用する場合には、履歴が残る形での上長許可が必要。

・3日を超える場合には有給取得などの対応を別途考えること。

※ライフイベント：育児、介護、治療など、人が生活するにあたって生じる出来事

「看護休暇」

年間5日(子供2人以上の場合は10日）の看護休暇制度あり（有給）。

規定の有給休暇とは別途付与されます。

「RCサクセッション」：自己研鑽を支援する仕組み

※RCはRecurrentからRCを抜き出したもの

【制度詳細】

・リカレント学習への資金支援としてバジェットサポートをします。

・四半期初ごとに「RCサクセッションプラン」を作成し承認を得る必要があります。ただし計画通りにいかなかったとしても修正が可能です。

バジェットサポート

各職位の基準金額まで年額で支援します。

アソシエイト　8万円　

コンサルタント　12万円　

シニアコンサルタント　16万円　

マネジャー　21万円　

シニアマネジャー　27万円

「書籍購入費全額補助」

欲しい書籍は全額会社負担（上限なし）で購入できます。

「Perk」：各種福利厚生活用支援

ビジネススキルの研鑽やプライベートの充実まで、1000以上のサービスやクーポンが利用できます。

「新人さんとのランチ支援」

新人さん（新卒・中途・インターン問わず）とのランチ代を入社1週間補助します。一人あたり1,500円までを実費ベースにて支給。人数制限なし。