HRテック導入支援

HRテック・フィット＆ギャップ分析に基づくHRテック導入支援

現在、組織の成長と効率化を支えるため、多様な人事情報システム（HRテック）アプリケーションが市場に数多く登場しています。しかし、実際に導入した企業からは、「期待していた運用効果が得られない」「導入はしたものの、使いこなせていない」といった運用面での課題が多く報告されています。その結果、システムが使われないまま高額な費用を支払っているというケースも珍しくありません。

こうした課題を解決するため、人事の総合コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーションでは、HRテック導入支援に特化した具体的なサービスを提供しています。フィット＆ギャップ分析を通じて、貴社の現状に最適なシステム選定と効果的な活用をサポートし、HRテック導入の成功を確実にします。

近年良くご相談いただくクライアントのお悩み

【どの人事情報システム（HRテック）を選べばよいかわからない】

「どのベンダーに話を聞いても『カスタマイズすればどのような要件にも対応できます』としか言われないが、本当にそうだろうか」

「やりたいこととしてはA社のシステムが良いことはわかったのだけれど、今後の展開を考えてもそれでよいのか自信がない」

【事業計画達成のために人事の仕組みを変えたい】

経営層が変わったり、新しい環境分析にあわせて新たな投資を試みたりする企業が増えています。そのような状況にある企業へのご支援では、事業計画を実現するための人材像策定から始めて、制度の設計と運用を成功させました。

【若年層の離職が増え、高齢層のしがみつき社員が増えているのでなんとかしたい】

昔ながらの人事制度では、若手の給与を安く抑えるとともに下積み的に扱うことが多かったのです。しかしこれまで貢献してくれた高齢層の給与を下げるわけにもいかない、というお悩みを受けることが増えました。そのような状況にある企業へのご支援では、年令を軸にしないキャリアパスの設計と報酬運用の仕組みを導入し、組織改革を成功させました。

上記以外にも「デジタル人材のように、管理職を目指さなくても活躍し続けられる人事の仕組みが欲しい」とか「新卒中心で採用を続けてきたが、中途採用に対応するための報酬制度が欲しい」などのご要望も多数聞いております。

特に最近は「メンバーシップ型人事制度を変えていきたい」とか「ジョブ型人事制度を導入したい」と言った人事制度に詳しい方々からのご要望も伺うようになりました。「ＯＫＲ」や「ノーレイティング制度」の導入だと、状況に応じた選択肢は多数あります。まずは御社のお悩みをご相談ください。

HRテック導入支援サービスの特徴

1. 最適なシステム選定を支援

HRテックには、それぞれ異なる機能と特徴があり、貴社の人事課題に最も適したシステムを選定することが導入成功の鍵となります。セレクションアンドバリエーションでは、企業独自のニーズと要件に基づいたフィット＆ギャップ分析を実施し、コスト効果の高いシステム選定をサポートします。「どのシステムを導入すべきかわからない」「自社に合ったシステムがわからない」といった疑問にお応えし、最適なHRテックの選定をお手伝いします。

2. 導入から運用までのサポート体制

システムの導入はゴールではなく、実際に効果を発揮するための運用が重要です。セレクションアンドバリエーションでは、システム導入後も、設定の最適化、ユーザー教育、定着化のための運用サポートまで幅広く対応します。これにより、導入したHRテックを効果的に活用し、貴社の人事戦略に沿った成果を確実に実現します。

3. 貴社に合わせたカスタマイズと活用提案

「導入したが、現場で使われていない」「社内の人事プロセスにうまく適合していない」といった問題に対応するため、HRテックのカスタマイズや業務プロセスとの統合もサポートしています。貴社の業務フローや組織文化に適したオーダーメイドの活用提案を行い、HRテックが現場にしっかりと根付くよう支援いたします。

お悩みを解決するHRテック・フィット＆ギャップ分析

HRシステム導入検討のポイントは、①ワークフロー型/データベース型対応の取捨選択、②カスタマイズせずにどこまで活用可能かということの確認、の2点です。

HRテック導入ニーズの事例

私たちがご支援してきたHRテック導入ニーズは、大きく2種類に区分できます。これらは実は密接に連携するニーズです。

HRテック・フィット＆ギャップ分析概要

セレクションアンドバリエーションでは、貴社HRニーズの確認を踏まえ、フィット＆ギャップ分析項目を整理し、パッケージ選定をご支援します。

標準契約パターンの概要

HRテック・フィット＆ギャップ分析　標準パターンでは、3か月～6カ月の期間をかけ、パッケージシステムを選定します。ゴールは導入計画の策定と体制整備です。

簡易契約パターンの概要

HRテック・フィット＆ギャップ分析　簡易パターンでは、2か月～3カ月の期間をかけ、パッケージシステムの1次選定まで行います。

HRテック・フィット＆ギャップ分析項目例

例えば以下のような項目について、各パッケージ対応状況を確認します。

お問い合わせについて

HRテック・フィット＆ギャップ分析は、導入ニーズに加え、従業員数、現在のシステム管理状況などによって工数が大きく変わります。
ご依頼をご検討の方は、初回無料ヒアリング をご予約ください。