自立的キャリア設計

サービスのポイント

社員が自ら未来を描ける会社に

社員の主体的なキャリア設計を支援します。
業種や役割に応じた会社からの期待成果を前提としながら、ワークライフバランスあるいはワークアズライフなスタイルを実現するための、情報提供と気づきをもたらすための支援サービスです。
自社のコア人材やプロフェッショナル人材の明確な定義をもとに、社員自身が自律的に働き方やキャリアを選択できるようにすることで、会社と個人、それぞれの継続的な成長を促進します。

社員が抱えるキャリアへの不安を解消

・社員が自身のキャリア設計を主体的に行えていない
・業種特有の労働市場に対する認識が曖昧で、キャリア設計が漠然としている
・コア人材、プロフェッショナル人材が明確に定義されておらず、社員が目標を設定しにくい
・ワークライフバランスとの兼ね合いを踏まえたキャリアの設計方法が分からない
・社員の自律性を高め、会社への依存度を下げたい
・人材流出を防ぎ、意欲的な社員を育成・定着させたい

会社も個人も、お互いに何を求めているのかをはっきりさせ、それぞれが自律的に行動できるような組織文化を醸成します。

キャリアの自由度を高め、社員の主体性を引き出す

本サービスでは、自社の業界特性や市場動向を踏まえたコア人材およびプロフェッショナル人材の定義を支援します。
また、社員一人ひとりが自身のライフステージや希望する働き方に基づいて、具体的かつ実現可能なキャリア設計を主体的に行えるようガイドラインを提供します。
具体的には市場調査、キャリアタイプ診断、ワークショップやキャリア面談を通じて、社員が自律的にキャリアパスを描ける環境を整えます。

会社と社員の未来を共に描く

・社員が明確なキャリアビジョンを持ち、自発的なキャリア形成を促進する
・業界特有の労働市場動向を踏まえたリアルなキャリア設計が可能になる
・社員がワークライフバランスを考慮し、自律的に働き方を選択できる環境が整う
・コア人材、プロフェッショナル人材が明確に定義され、社員のモチベーションが向上する
・社員の会社へのエンゲージメントが高まり、優秀な人材の定着率が向上する
・人材育成の方向性が明確になり、企業全体の人材マネジメントの効率性が向上する
・企業が継続的に成長するための主体的な人材が育つ土壌を作ることができる

基本と選べるオプションで柔軟に対応

【基本サービス】
・労働市場分析：業種ごとに異なる労働市場の特性やキャリアの動向を調査・分析します。
・コア・プロフェッショナル人材の定義支援：企業の戦略に基づき、コア人材、プロフェッショナル人材を明確に定義します。
・キャリア設計ガイドライン策定：業種、役割別に最適なキャリア設計ガイドラインを策定します。

【オプションサービス】
・キャリアタイプ診断ツール導入：社員が自己分析を通じて、自分に適したキャリアパスを明確にする支援ツールを提供します。
・キャリアワークショップ実施：社員が主体的にキャリアを考えるワークショップを開催します。
・個別キャリア面談実施：社員一人ひとりの希望や特性に応じたキャリア設計を個別にサポートします。

社員が自らの未来を描き、企業とともに成長できる環境を整えるため、具体的かつ柔軟な支援を行います。

社員は本当に自分のキャリアに納得していますか？

社員一人ひとりが納得感を持ち、自ら主体的にキャリアを描ける会社を目指しませんか？具体的なサポート内容や導入方法について、まずはお気軽にお問い合わせください。社員の自律性と企業の成長を共に実現する最適なご提案をさせていただきます。

セレクションアンドバリエーションの人事コンサルタントが、貴社の伸びしろを活かして、さらなる企業価値創出に貢献します。