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セミナー

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【アーカイブ配信(6/20~7/20)】ベテラン社員の活躍促進セミナー

課題・問題意識

70歳までの継続雇用義務化の対策をしたいと考えているだけでなく、シニア社員を成長のドライバーにしたいと考えている方におすすめのセミナーです。

概要

シニア人材の再雇用や活用について本格的に議論しなければならない状況になっている企業が増加しています。そのような中で、特に見直しが必要になる人事の仕組みについて、どのような観点で見直すべきかを学んでいただければと思います。

対象者

70歳までの継続雇用義務化の対策をしたいと考えているだけでなく、シニア社員を成長のドライバーにしたいと考えている方

プログラム

1.高齢化の進む企業で起きる問題
・法対応
・人件費の高止まり
・ポストの閉塞感
・ぶら下がりベテランの存在
・ベテランと現役世代の軋轢

2.解決の方向性
・同一労働同一賃金を叶える職務と報酬の設計
・再雇用後社員に対するモチベートの為の評価制度設計
・現役世代からの一貫した人事制度構築

3.制度設計の為の8つの論点
・再雇用後社員向け人事制度は何歳からを対象とする?
・再雇用後社員に何を期待する? よく見られる期待3種を解説
など、8つを解説!

4.当社実例
事例① 「自社におけるキャリアアップは管理職に上がることだけ」な大企業
事例② 「人口ピラミッドが逆三角形」な企業
事例③ 「ぶらさがり意識の強いベテランの尻を叩く」ための事例

5.ベテラン向け人事制度設計の進め方
・現状分析:人事データで将来を予測する
 人件費予測/平均年齢の推移/
・あるべき姿を整理する
 上記8項目に対して答える
・現役世代に対する人事制度との整合性を確認する

講師

山本遼
人事戦略~人事制度構築を本業としながら、上場通信建設業やSIer、テレビ局等、多くの企業で経営幹部 向け研修や考課者向け研修講師 として登壇。 新卒では電気設備工事会社に入社。 都内某工事現場で現場監督補佐経験後、経営企画部に配属。 業績管理やIR資料の作成、株主対応、トップサポート、労組対応などに従事。 京都の大手機械メーカーに転職後は人事制度の企画・運用及び関連会社(300名程度の卸売業)の人事統括職兼務。採用から懲戒解雇の手続きまで人事関連業務全般を1人で担った。 2017年中小企業診断士資格取得

参加費用

無料 (※ご希望あれば、人事に関する個別の無料相談会も実施しています)

参加方法

YouTubeを用いたアーカイブ配信セミナーとなっております。お申し込み後、視聴用URLをお送りしますのでそこからご視聴ください。

<ご注意事項>
※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。
※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。

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