Human Resource Management
変えなければ、という
危機感はある。
何をどう変えるかが、難しい。
ジョブ型は自社に合うか。シニアの処遇はどうするか。
若手が定着しない根本原因はどこか。
人事の課題は、複雑に絡み合っています。
まず、御社が今最も向き合うべき課題を
特定するところから始めましょう。
FIND YOUR SOLUTION
あなたの課題から、
最適な支援を見つける
企業の規模、成長フェーズ、直面している経営課題によって、人事の処方箋は異なります。
御社の状況に最も近いテーマをお選びください。
01
事業戦略と連動した
人事制度をつくりたい
等級・評価・報酬をグランドデザインから再構築。ジョブ型・役割等級・スキルベースなど、御社の事業フェーズに合った制度を設計します。
人事戦略・制度設計02
経営幹部・役員の
報酬と評価を整えたい
役員報酬設計、コーポレートガバナンス改革、次世代CXO育成、ボードサクセッション。経営の中枢に関わる領域を30年の知見で支援します。
経営・ガバナンス改革03
人が育ち、定着する
組織をつくりたい
評価者研修・フィードバック面談の定着・エンゲージメント向上・キャリアパス設計。制度をつくるだけでなく、「動かす」ための運用を徹底します。
人材育成・定着04
はじめて人事制度を
体系的に構築したい
50〜300名規模の成長企業に。専門家伴走型で最短3ヶ月。AI活用でスピーディに制度の骨格をつくるHRM Sprintで対応します。
HRM Sprint05
AI時代に向けて
人材育成を刷新したい
スキルベース制度設計、「問いの力」研修、非認知能力（レジリエンス×GRIT）の可視化と育成。生成AI時代の組織能力開発を支援します。
新時代の人材戦略06
M&A・グループ再編後の
人事統合を進めたい
HRDD、PMI支援、グループ経営管理体制構築。M&Aに伴う人事リスクの評価から、統合後の制度設計・文化融合まで一貫して対応します。
M&A・PMI人事統合STRUCTURAL SHIFT
人事制度の「設計前提」が、
いま大きな転換期を迎えています。
SIGNAL 01 — 人材需要の高まり
正社員が「不足」と感じている企業の割合
（2026年1月・帝国データバンク調査）。採用競争が激化するなか、「選ばれる会社」になるための人事制度設計がますます重要になっています。
SIGNAL 02 — 世代交代の加速
2031年から団塊ジュニア世代60歳到達
現在の52〜55歳の層が、2031年から順次60歳を迎えます。ピラミッド型人口構造を前提に設計された人事制度が、一斉に機能しなくなります。
SIGNAL 03 — 法制度の強制リセット
高齢者への活躍の場提供は努力義務から完全義務への見込み
65歳までの雇用確保はすでに完全義務化。70歳までの就業機会確保は現在努力義務ですが、完全義務化が予見されており、今から制度全体の再設計が必要になっています。
OUR STANCE — 2026年の見解
「なぜここで働き続けるのか」に、
制度で答えられる
会社になる。
賃金、評価、等級、シニア処遇、育成。それぞれ独立した課題に見えますが、根底にあるのはひとつの問いです。
「社員はなぜ、この会社を選び続けるのか。」
40代・50代でも転職できる時代になりました。それでも「この会社にいたい」と思わせる制度が、事業継続の土台になります。人事制度の役割は、人を縛ることではなく、人に選ばれることへと変わりました。
私たちは、この問いを出発点に、御社の状況に合った人事制度の全体設計を、一緒につくり上げます。
TWO APPROACHES
プロフェッショナルを活用する
2つのアプローチ
社内検討体制とステークホルダー調整難易度に応じて、最適なアプローチを選べます。
HRM SPRINT
自社でAIを活用し、
プロに確かめながら進める。
「AIが作った制度」ではなく、「自分たちで考え、プロに確かめた制度」。社内主体で進め、専門家がSprint-Reviewで検証・判断する。
OUR POLICY
私たちが大切にしていること
人事改革のゴールは、
来期の業績です。
モチベーションを高めることが目的ではありません。パーパスを実現し、事業計画を達成するために、人事の仕組みで企業価値を高めます。
制度を変える前から、
現場は動き始めます。
プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供します。制度が完成する前から、組織はすでに動き始めます。
導入後も、
ずっとともに
歩みます。
評価者教育、フィードバック面談、組織浸透。人事部門に伴走しながら、変革を現場に根付かせます。
BOOKS — 著書・出版
30年の実践を、言語化してきた。
代表コンサルタント 平康慶浩の著書一覧
CLIENT INTERVIEW
支援事例
TRACK RECORD
SEMINAR
開催予定のセミナー
INSIGHT
最新のインサイト
あなたの会社の人事制度は、
10年後の組織に
対応できていますか。
まずは現状の課題をお聞かせください。初回相談は無料です。