SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
「頑張り」だけで評価しない組織へ ― 職務記述書に基づく成果・行動評価設計 ―
開催日時 2026年03月30日 (月) 12:00:00〜12:30:00
オンライン
【30分で解説】教育体系の作り方セミナー ～中小企業でムダなく人が育つ仕組みづくり～
開催日時 2026年04月02日 (木) 15:30:00〜16:00:00
オンライン
女性リーダーが人事改革の中心に立つと、なぜ組織はうまく回るのか ― 弊社支援事例から見えた5つの共通点 ―
開催日時 2026年04月10日 (金) 14:00:00〜14:45:00
NEWS
2026年3月27日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「1on1は最初の10秒で差がつく ― 雑談を「思考」に変える問いの設計 ―」【 4月23日（木）14:30〜15:10】
2026年3月26日 メディア | セミナー
弊社代表平康慶浩がSMBCコンサルティング株式会社様主催「できていますか？「人事制度とリンクする研修体系の見直し」」セミナーに登壇いたします。【3月27日 (金) 10:00〜10:40】
2026年3月24日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「”優しい評価”が、部下の成長を止めている―メリハリのある評価を行い、育成につなげるためのポイント―」【 4月20日（月）14:00〜14:35】