SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
「部下に何度言っても伝わらない」の真因ーデータで紐解く上司と部下の溝と、成果を生む期初コミュニケーションの極意（ソフトブレーン・サービス株式会社様との共催セミナー）
開催日時 2026年05月14日 (木) 12:00〜13:00
オンライン
再雇用人材活躍の実践ノウハウ3選 ―再雇用を“戦略化”する設計と運用のコツ―
開催日時 2026年05月15日 (金) 16:00〜16:40
オンライン
成果を引き出す営業・販売職インセンティブ設計 ― 売上だけに依存しない報酬制度の設計フレーム ―
開催日時 2026年05月18日 (月) 14:00〜14:30
NEWS
2026年5月8日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「【ジョブ型×昇給設計】（30分で解説）昇給を実現するジョブ型人事制度」【 6月12日（金）14:00〜14:30】
2026年5月8日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「DX・AI・新規事業──”今の制度のままで、本当に人は育ちますか？” 変革期に求められる人事制度・運用の視点」【 6月9日（火）12:10〜12:45】
2026年5月7日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「「複雑にしない」海外赴任者の評価・報酬制度設計 ～等級・評価・報酬の3点だけで、まず動かせる仕組みをつくる～」【 6月5日（金）11:00〜11:30】